6[單選題](　　)常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。

　　A.標準B.標度C.標記D.標向

　　參考答案：B

　　參考解析：所謂標度，即對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定。從目前現實中的測評指標分析來看，測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數量式、定義式、綜合式等。

　　7[多選題] 培訓效果反應評估的具體方法有(　　)。

　　A.訪談法B.問卷調查法C.提問法D.綜合座談法E.觀察法

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：培訓效果反應評借的具體方法有問卷調查法、訪談法、觀察法、綜合座談法}電話調查法。

　　8[多選題]以下關于勞動爭議的說法，正確的有(　　)

　　A.勞動爭議的內容是特定的

　　B.勞動爭議的當事人是特定的

　　C.勞動爭議有特定的表現形式

　　D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間

　　E.勞動爭議雖然影響范圍大，但不會造成嚴重影響

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動爭議亦稱勞動糾紛，它的特征包括：(1)勞動爭議的當事人是特定的;(2)勞動爭議的內容是特定的;(3)勞動爭議有特定的表現形式。一般的社會關系糾紛表現為爭議主體之間的利益沖突，其影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團體爭議除可表現為一般勞動關系糾紛的形式，有時還會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式出現，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發地區，有的甚至造成國際性影響。

　　9[多選題]綜合型績效考評方法包括(　　)。

　　A.合成考評法

　　B.直接指標法

　　C.日清日結法

　　D.關鍵事件法

　　E.圖解式評價量表法

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：綜合性考評法包括：評價中心，日清日結，圖解式，合成考評，答應是ACE。

　　10[單選題] 企業勞動爭議調解委員會的構成不包括(　　)。

　　A.員工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表

　　參考答案：D

　　參考解析：調解委員會由勞動者代表和企業代表組成.人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。

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