6[單選題] (　　)的薪酬結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。

　　A.以績效為導向B.以行為為導向C.以工作為導向D.以技能為導向

　　參考答案：C

　　參考解析：以工作為導向的薪酬結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心，缺點是無法反映在同一職位(或崗位)上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。以工作為導向的薪酬結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業。

　　7[單選題]員工素質測評的準備階段包括：①制定測評方案;②收集必要的資料;③組織強有力的測評小組。排序正確的是(　　)

　　A.③①②B.①②③C.②①③D.②③①

　　參考答案：D

　　參考解析：企業對員工的素質能力進行測評，必須經過準備、實施、數據調整和處理，以及測評結果的分析，最后得到一定的結論等一系列的工作，任何階段的工作質量均影響著測評的效果。其中，員工素質測評準備階段包括：(1)收集必要的資料;(2)組織強有力的測評小組(3)測評方案的制訂。

　　8[多選題]如下選項，屬于企業勞動分工的原則的有( )

　　A.把基本工作和輔助工作分開

　　B.把技術高低不同的工作分開

　　C.防止勞動分工過細帶來的消極影響

　　D.把準備性工作和執行性工作分開

　　E.把直接生產工作和管理工作、服務工作分開

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業勞動分工的原則的有：把基本工作和輔助工作分開;把技術高低不同的工作分開;防止勞動分工過細帶來的消極影響;把準備性工作和執行性工作分開;把直接生產工作和管理工作、服務工作分開;把不同的工藝階段和工種分開。

　　9[多選題]人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.動態性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.連續性

　　E.收益形式多樣

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續性、動態性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣。

　　10[簡答題] 簡述工資集體協商的實施步驟。

　　參考解析：(1)提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等;另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

　　(2)在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5目內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

　　(3)協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　(4)協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作正式工資協議文本，經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

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