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　　1[簡答題] 簡述勞動爭議仲裁組織機構的含義。

　　參考解析：勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內的一種特殊執法機構。

　　(1)勞動爭議仲裁委員會的構成。

　　1)勞動行政部門代表。

　　2)同級工會代表。

　　3)用人單位方面的代表。

　　仲裁委員會組成人員應當是單數。仲裁委員會設主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由行政部門代表擔任。

　　(2)仲裁委員會的辦事機構。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。

　　2[單選題]實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是(　　)

　　A.規劃的實施B.培訓的方法C.培訓的費用D.培訓的目標

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓的方法是實現員工培訓規劃各項目標的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓的目的，完成培訓規劃預定的目標，培訓規劃必須根據培訓資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。

　　3[單選題] (　　)是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

　　A.信度B.效度C.難度D.標準化

　　參考答案：B

　　參考解析：效度是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。效度越高，測驗越好、越有用處。

　　4[多選題]工資指導線有三條線，分別是(　　)

　　A.基數線B.上線C.基準線D.下線E.警戒線

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：工資指導線有三條線：上線、基準線、下線。工資指導線上線也稱預警線，是對工資增長過快、工資水平較高企業提出的預警和提示。工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。工資指導線的下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業。

　　5[多選題] 面試中常見的問題有(　　)。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試標準不具體

　　C.面試缺乏系統性

　　D.問題設計不合理

　　E.面試考官存在偏見

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：面試中的常見問題有：(1)面試目的不明確;(2)面試標準不具體;(3)面試缺乏系統性;(4)面試問題設計不合理;(5)面試考官的偏見。

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