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　　1[多選題]企業戰略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.戰略評價標準

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標

　　E.必須建立管理信息系統

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業戰控制的基本要素：戰評價標準，實際成效，績效評價。

　　2[多選題] 決策者根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有(　　)。

　　A.悲觀決策標準

　　B.樂觀系數決策標準

　　C.中庸決策標準

　　D.最小后悔決策標準

　　E.決策是最終的選擇

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：決策者可根據不同的標準和方法進行方案選擇，其選擇標準和方法可以分為：①悲觀決策標準;②樂觀系數決策標準;③中庸決策標準;④最小后悔決策標準;⑤同等概率標準(機會均等標準)。

　　3[單選題]對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　　)。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。勞動力供給彈性=勞動力供給量變動百分比/工資率變動百分比。Es=1，沒彈性。Es《1，缺乏彈性。Es》1，富有彈性。

　　4[單選題] 員工信息管理的作用不包括(　　)。

　　A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具

　　B.為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證

　　C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料

　　D.對試用員工進行考核和鑒定

　　參考答案：D

　　參考解析：員工信息管理的作用在于：①員工信息管理是單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動中必不可少的工具之一;②員工信息管理為單位處理員工的有關問題提供了依據和憑證;③員工信息管理為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學、心理學等學科的研究提供了原始資料。

　　5[簡答題]說明人員選拔的意義，以及人員初步選拔的步驟和方法。

　　參考解析：

　　1.人員選拔是指從應聘者中選出企業所需要的人員的過程，包括資格審查、背景調查、初選、面試、其他測試、體檢、個人資料核實等一系列活動過程。人員選拔的意義有以下幾點：

　　(1)保證組織得到高額的回報;

　　(2)降低員工的辭退率與辭職率;

　　(3)為員工提供公平競爭的機會。

　　2.(1)人員初步選拔的方法

　　材料篩選法是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法，即通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。

　　(2)人員初步選拔的步驟

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　�、趥�人簡歷分析;

　　③應聘者推薦材料分析。

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