點擊查看：2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案匯總

　　1[單選題] (　　)與缺勤率和流動率成負相關。

　　A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析

　　參考答案：B

　　參考解析：與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關。研究表明，組織承諾比工作滿意度能更好地預測員工流動率，原因在于組織承諾水平反映了員工對組織整體全面和長久的認同，與對組織的不滿相比較，對工作的不滿更容易改變。

　　2[單選題]以下不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是(　　)。

　　A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

　　B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

　　C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動者可隨時向用人單位提出解除勞動合同的情況包括：①在試用期內，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承擔賠償責任;②用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　3[單選題] 事業部制結構遵循的主要原則是(　　)。

　　A.以成果為中心

　　B.集中決策，分散經營

　　C.組織結構服從戰略

　　D.集中決策，分散投資

　　參考答案：B

　　參考解析：事業部制結構遵循“集中決策，分散經營”的總原則，實行集中決策指導下的分散經營，按產品、地區和顧客等標志將企業劃分為若干相對獨立的經營單位，分別組成事業部。各事業部在經營管理方面擁有較大的自主權，實行獨立核算、自負盈虧，并可根據經營需要設置相應的職能部門。

　　4[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對(　　)變動的反應程度。

　　A.收益率B.成本率C.工資率D.利潤率

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求的自身工資彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。

　　5[單選題]下列各項不屬于間接薪酬的是(　　)。

　　A.股票期權B.社會保險C.職業性肯定D.員工福利

　　參考答案：C

　　參考解析：員工福利應該屬于間接性薪酬，職業性肯定屬于非貨幣性薪酬。

　　相關推薦：

　　2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

　　2015年人力資源管理員考試《專業技能》模擬卷匯總