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　　1[單選題] 企業(yè)定員管理的作用不包括(　　)。

　　A.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準

　　B.科學合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　C.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎

　　D.合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　企業(yè)定員管理的作用包括：

　　(1)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準;

　　(2)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎;

　　(3)科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù);

　　(4)先進合理的勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。

　　2[簡答題] 某車間某工種計劃在2012年生產(chǎn)甲產(chǎn)品100臺、乙產(chǎn)品500臺、丙產(chǎn)品250臺，其單臺工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內(nèi)定額完成率為120%，出勤率為90%，廢品率為8%，則該車間該工種的定員人數(shù)為多少?

　　參考解析：

　　3[簡答題] 某ErJt吊1j集團公司下屬的印刷廠購置了25臺C型數(shù)字化印制設備。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領(lǐng)導要求人力資源部在最短的時間內(nèi)，提出該設備的定員方案。于是人力資源部門負責組建測評小組。首先，對已經(jīng)試運行的五臺設備進行了全面的測定，通過工作日寫實，發(fā)現(xiàn)看管該種設備的崗位有三個工作點，甲點的工作時間 為300工分，乙點的工作時間為220工分，丙點的工作時間為280工分。根據(jù)以往的經(jīng) 驗，該種設備的個人需要與休息寬放時間為60工分。此外，根據(jù)2009年的計劃任務量，該種設備每臺需要開動2個班次，才能滿足生產(chǎn)任務的需要。已知過去3年該廠員工的平均出勤率為96%。請根據(jù)上述資料：

　　(1)計算每臺設備的看管定額(人/臺)。

　　(2)計算2009年該類設備的定員人數(shù)。

　　參考解析：

　　(1)計算單臺設備定員人數(shù)，即看管定額。

　　由于多人一機共同進行看管的設備，其崗位定員人數(shù)，即單臺設備的看管定額的計

　　算公式是

　　(2)計算2009年該類設備的定員人數(shù)。

　　4[單選題] 為保障激勵策略的有效性：應體現(xiàn)的原則要求是(　　)

　　A.及時性原則B.相關(guān)性原則C.統(tǒng)一性原則D.開放性原則

　　參考答案：A

　　參考解析：采取一定的激勵策，能夠有效促進工作績效的改進和提高。為了保障激勵策的有效性，應體現(xiàn)以下原則要求：(1)及時性原則;(2)同一性原則;(3)預告性原則;(4)開發(fā)性原則。

　　5[單選題] 企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。B項：獵頭服務為企業(yè)單位招攬高級人才，是高級人才流動的主要渠道之一。C項：熟人推薦，適用的范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘。

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