點擊查看：2015年高級人力資源管理師綜合練習題及答案匯總

　　1與傳統的組織相比較，學習型組織具有哪些特征?

　　參考解析：

　　(1)屬于愿景驅動型組織。

　　(2)組織由多個創造型團隊組成。

　　(3)屬于自主管理的扁平型組織。

　　(4)組織的邊界被重新界定。

　　(5)注重員工家庭生活與職業發展的平衡。

　　(6)領導者扮演新的角色。

　　(7)善于不斷學習的組織。

　　(8)具有創造能量的組織。

　　2設問法中5W1H法的實施程序包括哪些內容?

　　參考解析：

　　設問法中5W1H法的實施程序包括哪些內容?

　　答：(1)對某種現行的方法或現有的產品，從6個角度作檢查提問，即：

　　1)為什么(Why)，如為什么發光?為什么漆成紅色?

　　2)做什么(What)，如條件是什么?目的是什么?重點是什么?功能是什么?規范是什么?要素是什么?

　　3)何人(Who)，如誰來辦合適?誰能做?誰不宜加入?誰是服務對象?誰支持?誰來決策?忽了誰?

　　4)何時(When)，如何時完成?何時安裝?何時銷售?何時產量最高?

　　5)何地(Where)，如何地最適宜種植?在何處做才最經濟?從何處去買?

　　6)如何(How)，如怎樣做最省力?怎樣做最快?怎樣效率最高?怎樣改進?

　　(2)將發現的疑點、難點列出。

　　(3)討論分析，尋找改進措施。

　　3簡答選擇晉升候選人的方法。

　　參考解析：

　　(1)配對比較法。

　　(2)主管評定法。

　　(3)評價中心法。

　　(4)升等考試法。

　　(5)綜合選拔法。

　　4對企業人力資源發展規劃的實施進行有效管理應從哪幾方面入手?

　　參考解析：

　　(1)認真組織落實。

　　(2)實現企業內部資源的合理配置。

　　(3)建立完善內部戰管理的支持系統。

　　(4)有效調動全員的積極因素。

　　(5)充分發揮領導者在戰實施中的核心和導向作用。

　　5從職能上來講，總部應該成為企業集團的五大中心。五大中心分別指什么?

　　參考解析：

　　戰中心、人力資源中心、制度中心、資本中心和文化中心。

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試精選練習題匯總

　　2015高級人力資源管理師《理論知識》測試題匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試章節復習講義匯總