點擊查看：2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案匯總

　　1[單選題] 記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指(　　)。

　　A.員工招聘記錄B.員工信息管理C.員工檔案管理D.員工績效管理

　　參考答案：B

　　參考解析：員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想品德、業務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設專人統一保管時，就構成了員工信息管理。

　　2[單選題] 雇前背景調查涉及到很多方面，(　　)不是背景調查的主要調查項目。

　　A.學歷調查B.個人資質調查C.目前工資及其他福利調查D.個人資信調查

　　參考答案：C

　　參考解析：應聘者的背景調查包括以下四個方面：①學歷調查;②個人資質調查;③個人資信調查;④員工忠誠度調查。

　　3[單選題]招聘需求信息發布的范圍是根據(　　)來確定的。

　　A.招聘預算B.招聘對象C.具體情況D.招聘計劃

　　參考答案：D

　　參考解析：招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍都是有招聘計劃確定的。

　　4[單選題] 人力資本的理解不正確的是(　　)

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是隱形資本

　　D.人力資本內容含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本概念包括以下幾方面的含義：①人力資本是活的資本，它凝結于勞動者體內，表現為人的智能(智力、知識、技能)、體能，其中真正反映人力資本實質的是勞動者的智能，此為人力資本之實質內涵;②人力資本直接由投資費用轉化而來，沒有費用投入于勞動者，就沒有人力資本的形成，這種投資在貨幣形態上可以表現為保健費用支出、教育費用支出和遷移費用支出等;③人力資本獨特的本質功能是，與物質資源要素相結合，轉移價值、創造價值并產生新的價值增值，這是其成為資本之根本所在;④人力資本內含一定的經濟關系。

　　5[單選題] 招聘申請表的內容，主要根據(　　)來確定。

　　A.職務說明書B.職務分類C.招聘目的D.招聘計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘申請表內容的設計要根據職務說明書來確定，考慮本企業的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

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