6[單選題] 某制藥有限公司在做完2014年業務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是(　　)

　　A.驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望

　　B.為將來的培訓反饋有用信息

　　C.為以后改進培訓系統與效果提供可靠依據

　　D.分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備

　　參考答案：D

　　參考解析：完善的培訓效果信息收集體系，一方面驗證了培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望;另一方面也為將來的培訓需求分析、課程設計、實施與管理提供了有科學價值的反饋信息，為改進培訓系統與效果提供了可靠的依據。

　　7[單選題]招聘成本是為吸引和確定企業所需要的人力資源而發生的費用，不包括(　　)。

　　A.招聘人員的直接勞務費用

　　B.招聘人員的間接勞務費用

　　C.綜合業務費用

　　D.直接或間接業務費用

　　參考答案：C

　　參考解析：招聘成本是為吸引和確定企業所需要的人力資源而發生的費用，主要包括招聘人員的直接或間接勞務費用、直接或間接業務費用、其他相關費用等。

　　8[單選題] 收入差距的衡量指標是(　　)。

　　A.國民收入B.基尼系數C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現代經濟學中，對收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個介于0～1之間的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點。基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。

　　9[單選題] 關于標準信息載體的說法錯誤的是(　　)。

　　A.例會制度是以書面的形式溝通

　　B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C.匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類

　　D.正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存

　　參考答案：A

　　參考解析：例會制度直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。具體形式可以是會議、召見、詢問、指示、討論等。

　　10[多選題] 工作說明書中說明崗位的基本資料有(　　)。

　　A.崗位名稱B.工作權限C.崗位等級D.定員標準E.工作內容

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：工作說明書中說明崗位的基本資料是指關于崗位各方面的識別信息，如：崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級和分析日期等。

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