點擊查看：2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總

　　1無領導小組討論題目“在大學階段學習更重要，還是實踐更重要?”是一個(　　)。

　　A.排序型題目B.開放式題目C.資源爭奪型題目D.兩難式題

　　參考答案：D

　　2嚴格的面試考官不應該有的行為是(　　)。

　　A.盡量創造和諧的氛圍

　　B.面試過程察言觀色

　　C.面試前做好充分的準備

　　D.認真傾聽，適當發表結論性意見

　　參考答案：D

　　3“你怎么看待北京房產價格直線上漲的現象?”是結構化面試中的(　　)。

　　A.背景性問題B.知識性問題C.思維性問題D.壓力性問題

　　參考答案：C

　　4(　　)具有生動的人際互動效應。

　　A.公文筐測試

　　B.非結構化面試

　　C.結構化面試

　　D.無領導小組討論

　　參考答案：D

　　5受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用(　　)。

　　A.屬于直接培訓成本

　　B.不計入培訓成本

　　C.屬于間接培訓成本

　　D.不能確定屬于哪種培訓成本

　　參考答案：A

　　6(　　)以特定的行為術語作出表述.如“掌握”、“了解”和“應用”。

　　A.課程目標B.課程內容C.課程評價D.課程范圍

　　參考答案：A

　　7在企業發展的(　　)應集中力量建設企業文化。

　　A.衰退期B.發展期C.成熟期D.創業初期

　　參考答案：C

　　8對于需要定期開發的培訓項目。企業一般(　　)。

　　A.聘請本專業的專家

　　B.聘請專職培訓師

　　C.從內部開發教師資源

　　D.從大中專院校聘請講師

　　參考答案：C

　　9(　　)承擔著企業日常經營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制。

　　A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層管理人員D.一線管理人員

　　參考答案：B

　　10(　　)不屬于培訓中評估的作用。

　　A.保證培訓活動按照計劃進行

　　B.培訓執行情況的反饋

　　C.找出培訓的不足，總結教訓

　　D.保證培訓效果測定的精確性

　　參考答案：D

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