黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案(25)

來源:考試吧 2015-06-24 14:45:15 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案(25)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  點擊查看:2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案匯總

  1[多選題]人力資源管理開發(fā)的基本手段包括(  )。

  A.法律手段

  B.行政手段

  C.經(jīng)濟手段

  D.宣傳教育手段

  E.目標管理手段

  參考答案:A,B,C,D,E

  參考解析:人力資源管理開發(fā)基本手段包括:1)法律手段2)行政手段3)經(jīng)濟手段4)宣傳教育手段5)目標管理手段。故應該全選。

  2[單選題] 用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃,確定和考核工人的任務量的勞動定額種類是(  )。

  A.現(xiàn)行定額B.計劃定額C.不變定額D.設計定額

  參考答案:A

  參考解析:現(xiàn)行定額是在日常生產(chǎn)和管理中具體實行的勞動定額,主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績,核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力,安排生產(chǎn)作業(yè)計劃,計算計件工資和獎金,核算產(chǎn)品成本等。

  3[多選題] 決策者根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有(  )。

  A.悲觀決策標準

  B.樂觀系數(shù)決策標準

  C.中庸決策標準

  D.最小后悔決策標準

  E.決策是最終的選擇

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  【解析】決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇,其選擇標準和方法可以分為:①悲觀決策標準;②樂觀系數(shù)決策標準;③中庸決策標準;④最小后悔決策標準;⑤同等概率標準(機會均等標準)。

  4[單選題] 超市正在營業(yè),突然停電了,超市內一片黑暗,人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會(  )。

  A.估計超市會丟失很多東西

  B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

  C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

  D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作

  參考答案:D

  參考解析:任何一項工作都需要從業(yè)人員具有職業(yè)責任感,都會有一套行之有效的應對危急問題的措施。超市作為一種公共購物場所,應該具備應對突發(fā)問題的能力,因此當突然停電時,顧客最應該的做的是:保持鎮(zhèn)定,相信超市會迅速行動起來處理好問題,悲觀、恐慌不但于事無補還會帶來不良后果。

  5[單選題]勞動力需求的自身工資彈性是(  )變動對工資率變動的反應程度。

  A.勞動力供給量B.勞動力供給C.勞動力需求量D.勞動力需求

  參考答案:C

  參考解析:勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。

  相關推薦:

  各地2015上半年人力資源管理師成績查詢時間匯總

  2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

  2015年人力資源管理員考試《專業(yè)技能》模擬卷匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網(wǎng)內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 午夜私人影院免费体验区 | 国产日产在线观看 | 毛片一区二区三区 | 久久久精品视频直接观看 | 我要看黄色一级片 | 老司机精品久久 | 在线观看国产一区二三区 | 天天精品 | 亚洲免费国产 | 欧美疯狂xxxx乱大交视频 | ppypp日本欧美一区二区 | 国产大片黄在线看免费 | 色偷偷91久久综合噜噜噜 | 一级毛片在线免费看 | 在线免费观看黄色大片 | 天天摸天天草 | 手机在线伦理片 | 欧美视频在线不卡 | 插菊花网站 | 羞羞视频免费网站com | 在线播放第一页 | 青青草论坛| 国内精品视频九九九九 | 成人在线看片 | 精品国产一区二区三区成人 | 波多野结衣免费观看视频 | 国内精品免费久久久久妲己 | 成人α片| 五月天婷婷缴情五月免费观看 | 亚洲码和乱人伦中文一区 | 成人啪| 天天摸天天 | 欧美在线视频免费播放 | 亚洲欧美成人网 | 高清欧美在线三级视频 | 天天操人人爱 | 国产高清在线精品免费 | 亚洲一区免费视频 | 一级毛片高清大全免费观看 | 一级毛片在线免费观看 | 黄色一级视频在线观看 |