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　　1[簡答題] 某公司對50名銷售人員進行培訓培訓經費預算標準如表2所示。請?zhí)顚懕?的空欄，并計算出每位銷售人員的培訓成本。

　　表2某公司培訓費用核算表

　　參考解析：

　　每位銷售人員的培訓成本=培訓總成本/銷售人員總數=138000/50=2760(元/人)該公司此次培訓每位銷售人員的培訓成本是2760元。培訓總成本如下表所示。

　　某公司預算費用核算表

　　2[簡答題] 吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調到SM公司上級公司的交易部(以下簡稱交易部)工作。2001年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿活動。

　　2001年4月，SM公司在實行全員勞動合同制時與吳先生簽訂了無固定期限勞動合同。2002年7月，吳先生與他人合伙伴開辦了某實業(yè)有限公司，并自任總經理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整頓時，發(fā)現吳先生長期不上班并在外經商的情況，遂以吳先生違反勞動法為由，對其做出了除名決定，并于同年12月19日開出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求SM公司撤銷除名決定并補發(fā)2001年3月至2005年10月的工資。

　　請回答：當地勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決這一案件，其主要依據是什么?

　　參考解析：

　　當地勞動爭議仲裁議員會應當駁回吳先生的仲裁申請，依據如下。

　　(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人的權利和義務。

　　(2)《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。自吳先生與SM公司簽訂無固定期限勞動合同后，并沒有按照勞動合同的規(guī)定履行自己的義務，嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，因此，SM公司有權解除與吳先生的勞動合同，將其除名。

　　(3)《勞動法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔任一定職務或工種、崗位的工作，服從用人單位的領導和指揮，遵守用人單位的勞動紀律，內部勞動規(guī)則和各項規(guī)章制度，同時享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。從2001年3月到2005年10月，吳先生既沒有在交易部上班，也沒有回SM公司上班。吳先生在履行勞動合同的過程中，違反了勞動合同的約定，因此，也不能享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。所以，吳先生無權要求SM公司補發(fā)2001年3月到2005年10月的工資。

　　3[單選題] (　　)的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　A.最長勞動時間標準

　　B.基本勞動時間標準

　　C.最低社會保障

　　D.最低工資標準

　　參考答案：A

　　參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　4[單選題] 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是(　　)。

　　A.計時工資B.計件工資C.職務工資D.員工住房基金

　　參考答案：D

　　參考解析：員工住房基金屬于人力資源管理費用中員工福利的范疇，不屬于工資項目。

　　5[單選題] 在企業(yè)勞動關系的幾種調整方式中，(　　)體現了雇主的意志。

　　A.民主管理制度

　　B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

　　C.勞動合同

　　D.勞動爭議處理制度

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)內部勞動規(guī)則是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，其基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現。

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