10最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認(　　)的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

　　A.物價指數B.最低工資標準C.最低工資指導線D.當地人工成本平均水平

　　參考答案：B

　　參考解析：工資項目預算的前期工作包括分析當年同比的消費者物價指數，是否大于或等于最低工資標準增長幅度。在一般情況下，消費者物價指數只會大于或等于最低工資標準的調整幅度，因為最低工資標準是根據消費者物價指數進行調整的。如果發生特殊情況，物價指數小于最低工資標準的增長幅度，那么應在確認最低工資標準增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

　　11勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括(　　)。

　　A.保密事項B.試用期限C.工作內容D.補充保險

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同中，常見的約定條款包括：①試用期限;②保守商業秘密條款;③培訓;④保密事項;⑤補充保險和福利待遇;⑥第二職業條款;⑦變更、解除合同;⑧當事人協商約定的其他事項。

　　12(　　)是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

　　A.順序法B.對比分析法C.綜合分析法D.能級分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：能級分析法是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。能級的劃分可以是總分，也可以是結構分或要素分，它同順序法的主要區別是順序法只將分數排隊;能級分析法是將分數劃區分。

　　13一定社會發展階段所能夠擁有的(　　)就是消費的支付能力。

　　A.勞動能力B.勞動手段C.勞動量D.勞動資料

　　參考答案：C

　　參考解析：一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由于消費各種資源以生產或形成經濟物品的支付能力、支付手段，即生產力是有限的，正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。

　　14某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應(　　)。

　　A.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬

　　B.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬

　　C.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬

　　D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬

　　參考答案：D

　　參考解析：1O月3日是國家規定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　15混合標準尺度法屬于(　　)的考評方法。

　　A.按具體形式區分

　　B.以員工行為對象

　　C.依員工工作成果進行

　　D.對員工工作態度實施

　　參考答案：A

　　參考解析：混合標準尺度法屬于按具體形式區分的考評方法。按具體形式區分的考評方法，可以是以員工的品質、工作態度和行為，或者是以員工的最終成果為主要內容對員工或組織進行考評，其主要特點是采用了不同的測量和評鑒方式。

　　16在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是(　　)。

　　A.全面性與完整性

　　B.相關性與有效性

　　C.公正性與客觀性

　　D.明確性與具體性

　　參考答案：D

　　參考解析：在制定績效管理制度時，要體現明確性與具體性的要求。這是對績效管理標準的要求，如果考評標準含混不清、抽象深奧，則無法使用。應選D。

　　17在管理形式上，現代人力資源管理是(　　)。

　　A.靜態管理B.權變管理C.動態管理D.權威管理

　　參考答案：C

　　參考解析：在管理形式上，傳統的勞動人事管理屬于靜態管理，而現代人力資源管理屬于動態管理，強調整體開發。

　　18按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為(　　)。

　　A.時間定額和產量定額

　　B.統一定額、企業定額和一次性定額

　　C.現行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

　　D.經驗估工定額、統計定額、技術定額和類推比較定額

　　參考答案：A

　　參考解析：由于勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反映勞動定額的內容和形式，可從不同的角度和層次，對勞動定額進行不同的區分。B項是按勞動定額的實施范圍進行的劃分;C項是按勞動定額的用途進行的分類;D項是按勞動定額的制定方法進行的分類。

　　19在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是(　　)的具體表現。

　　A.對比效應B.光環效應C.投射效應D.刻板印象

　　參考答案：C

　　參考解析：投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實情況，它能使知覺失真。

　　20我國集體合同體制以(　　)為主導體制。

　　A.基層集體合同B.行業集體合同C.產業集體合同D.地區集體合同

　　參考答案：A

　　參考解析：集體合同根據協商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業集體合同、地區集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

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