點擊查看：2015人力資源管理員《理論知識》練習題及答案匯總

　　1養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，其具有的特點不包括(　　)。

　　A.由國家立法強制實行

　　B.企業單位和個人都必須參加

　　C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

　　D.具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大

　　E.企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險

　　參考答案：E

　　參考解析：養老保險的特點包括：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大.因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

　　2　調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有(　　)。

　　A.制定工資一物價指導線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結

　　C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為

　　D.依據法律規定，進行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：調控收入與物價的關系，控制工資收入過度增長誘發通貨膨脹的措施有：①制定工資一物價指導線，作為微觀經濟單位——企業增長工資的參照標準;②在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結;③實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為。

　　3　使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要步驟包括(　　)等。

　　A.獲取崗位信息

　　B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

　　D.崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級

　　E.對崗位進行排序

　　參考答案：B,D

　　參考解析：使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級。A、C、E三項屬于使用排序法進行崗位評價的步驟。

　　4勞動者在(　　)活動期間，企業應按照規定正常支付工資。

　　A.行使被選舉權

　　B.出任人民法庭證明人

　　C.出席先進工作者大會

　　D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

　　E.出席行業協會、社團等召開的會議

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

　　5哈羅德·萊維特將組織確定為(　　)等相互作用的變量。

　　A.機構B.任務C.技術D.技能E.角色

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：哈羅德·萊維特的相互作用變量模式與利溫和格雷納的模式完全不同，它不強調步驟或階段的組織變化，而是考慮組織系統中不同部分的變化，并將組織確定為四種相互作用的變量，即任務、機構、技術和人。

　　6勞動法基本原則的作用是(　　)。

　　A.指導勞動法的制定、修改和廢止

　　B.指導勞動法的實施

　　C.有助于勞動法的理解、解釋

　　D.可以直接適用E.具有高度的可操作性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調和穩定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。

　　7對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般～方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。

　　8使用書面法進行績效評估的缺點在于(　　)。

　　A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

　　B.考評者無法對員工的發展提出建議

　　C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面

　　E.不能提供關于員工獨特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工。考評者通常被要求記錄員工的優點和缺點，并對員工的發展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評者有機會指出員工獨有的特征。書面法的缺點是：①如果對員工的所有特征進行描述，太費時費力(盡管與其他方法一起使用時，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響;③書面法帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面。

　　9企業進行薪酬管理的目的是(　　)。

　　A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激勵員工D.獲取更大效益E.留住人才

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業進行薪酬管理的基本目的在于：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報;③合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業的共同發展。

　　10阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括(　　)。

　　A.感情承諾B.書面承諾C.規范承諾D.口頭承諾E.繼續承諾

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：①感情承諾，是指員工之所以對組織忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情(而不是物質利益);②繼續承諾，是指為了不失去已有的位置和多年投入所換來的福利待遇，員工不得不繼續留在該組織;③規范承諾，是指由于長期形成的社會責任感和社會規范的約束，員工為了盡自己的責任而留在組織中。

　　相關推薦：

　　2015人力資源管理員考試《理論知識》真題精選

　　2015年人力資源管理員考試精選單選題及答案匯總

　　考試吧特別策劃:2015人力資源管理師考試報考指南