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　　1[簡答題] 簡述如何協商解決企業勞動爭議。

　　參考解析：

　　(1)發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

　　(2)勞動爭議當事人的勞動者一方可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。

　　(3)一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協商。協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。

　　(4)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。經勞動爭議仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的做出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。

　　(5)發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2[單選題] 進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于組織結構模式的是(　　)。

　　A.直線職能制B.常設機構C.超事業部制D.事業部制

　　參考答案：B

　　參考解析：企業組織結構模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業部制、超事業部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務為中心、以成果為中心和以關系為中心等組織結構設計原則。

　　3[單選題]對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　4[簡答題] 簡答團隊薪酬的主要組成要素。以及團隊薪酬設計應注意的問題。

　　參考解析：

　　(1)在團隊薪酬制度中，主要有這樣幾種組成要素：基本薪酬、激勵性薪酬、績效認可獎勵。

　　(2)團隊薪酬設計應該注意的問題。

　　1)平行團隊薪酬制度的設計。

　　2)流程團隊薪酬制度的設計。

　　3)項目團隊薪酬制度的設計。

　　5[單選題] 關于360度考評的保密性，下列說法正確的是(　　)。

　　A.各維度的權重數值不能公開

　　B.考評結果只有企業高層領導知道

　　C.下級不能獲知上級對自己的評價結果

　　D.上級不應知道每個下級對自己的評分

　　參考答案：D

　　參考解析：360度考評對考評者的個別意見實施保密，確保每位接受評價的員工無法獲知任一考評者的評價意見，但上級評價除外，也就是說，下級可以獲知上級對自己的評價結果，但上級不應知道每個下級對自己的評分。

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