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　　多項選擇題

　　1擴張性財政政策包括(　　)。

　　A.提高稅率B.免稅C.減少政府購買D.退稅E.增加政府轉移支付

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：擴張性的財政政策是通過采取擴大政府購買、增加政府轉移支付、降低稅率等措施來刺激消費和投資，增加總需求，以提高就業水平的宏觀經濟政策。擴張性財政政策的主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴大政府購買，增加政府轉移支付等。

　　2均衡國民收入等于(　　)。

　　A.消費+儲蓄B.總需求C.投資+儲蓄D.總供給E.消費+投資

　　參考答案：A,B,D,E

　　3規范研究方法的特點包括(　　)。

　　A.目的在于認識客觀事實

　　B.結論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎

　　D.結論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經濟政策服務

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：規范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題。規范研究方法的特點是：①以某種價值判斷為基礎;②解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義;③研究經濟現象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務。AB兩項屬于實證研究方法的特點。

　　4下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。第64題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(0)選擇筆記標簽：試題內容(0)答案解析(0)

　　5路徑一目標理論認為的領導行為主要包括(　　)。

　　A.反饋型B.指導型C.支持型D.參與型E.成就導向型

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：路徑—目標理論是加拿大多倫多大學伊萬斯提出，后由豪斯開發確立的。這一理論采用俄亥俄大學的結構和關系兩個維度觀點，確定了四種領導行為，分別是：①指導型(結構維度)，即讓下屬明了對他的期望，以及完成工作的方法、程序和時間等;②支持型(關系維度)，即對下屬親切友善，關心他們的需求;③參與型，即與下屬共同磋商，在決策前充分考慮下屬的建議;④成就導向型，即設定富有挑戰性的目標，期望下屬充分實現自己的最佳水平。

　　6按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為(　　)。

　　A.倡議者B.需求者C.供給者D.購買者E.使用者

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：按在決策過程中的作用不同，消費者在購買決策中扮演的角色可分為以下五種：①倡議者，即首先提出或有意向購買某一產品或服務的人;②影響者，即其看法或建議對最終決策具有一定影響的人;③決策者，即對是否買、為何買、如何買、何處買等購買決策作完全或部分最后決定的人;④購買者，即執行購買決策的人;⑤使用者，即實際消費或使用產品或服務的人。

　　7環境優化機制的主要因素包括(　　)。

　　A.工作報酬B.學習發展環境C.工作條件D.人際關系環境E.工作環境

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：人的積極性、創造性的發揮，人的全面發展，受到環境的重要影響與制約。對于企業員工而言，主要有兩大環境因素：①工作本身的條件與環境。工作條件和環境直接影響人的心境、情緒。②企業中的人際關系環境。優化工作環境可以提高工作條件和環境質量。

　　8心理測驗按測驗目的可分為(　　)。

　　A.描述性測驗B.診斷性測驗C.綜合性測驗D.個體性測驗E.預測性測驗

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：心理測驗按測驗目的可分為：①描述性測驗，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進行描述和評定;②診斷性測驗，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進行診斷;③預測性測驗，則希望通過對測驗分數的解釋來預示被測試者將來的表現和所能達到的水平。答案應該選A，B,，C，E。第68題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(4)選擇筆記標簽：試題內容(4)答案解析(0)

　　9勞動法的基本原則包括(　　)。

　　A.物質幫助權原則

　　B.適用性原則

　　C.勞動關系民主化原則

　　D.靈活性原則

　　E.保證勞動者勞動權的原則

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：根據《憲法》和《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則;②勞動關系民主化原則;③物質幫助權原則。

　　10下列對人力資本的理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質資本相比，它呈現出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離;②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來;③人力資本具有時效性;④人力資本具有收益性，其對經濟增長的作用大于物質資本;⑤人力資本具有無限的潛在創造性;⑥人力資本有累積性;⑦人力資本具有個體差異性。

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