點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1(　　)是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。

　　A.崗位調查B.崗位評價C.崗位分析D.崗位分類分級

　　參考答案：C

　　參考解析：工作崗位分析技術被認為是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓等日常人事管理活動的重要前提和工具。

　　2短期企業唯一可變的生產要素是(　　)。

　　A.生產資料B.勞動資料C.資本投人D.勞動投入

　　參考答案：D

　　參考解析：短期企業唯一可變的生產要素是勞動投入，故可變的成本也就是工資。在完全競爭的條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：MRP(勞動的邊際收益)=VMP(勞動的邊際產品價值)=MP×P=MC(邊際成本)=W(工資)。

　　3收入差距的衡量指標是(　)。

　　A.國民收入B.基尼系數C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單和可比性強的特點。

　　4以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是(　　)。

　　A.投資主體可以是國家或個人

　　B.投資對象是人

　　C.投資直接提高人的勞動生產能力

　　D.是一種非生產性投資

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資本投資有如下四種基本含義：①人力資本的投資者，或者投資主體，可以是國家(中央、地方政府)、事業單位、企業、社會團體，也可以是家庭、個人等。②人力資本投資對象是人，一般為投資主體所轄范圍內的人。③人力資本投資直接改善、提高或者增加人的勞動生產能力。④人力資本投資旨在通過對人的資本投入，投資者未來獲取價值增值的勞動產出及由此帶來的收入的增加，或者其他收益。人力資本投資是能夠帶來新的價值增值的一種真正的投資行為或活動，是一種生產性的投資，且其投入產出收益大于物質資本投資，是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。

　　5勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

　　參考答案：D

　　參考解析：①勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為勞動規章;②全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關系的規范屬于勞動法律;③國務院是國家最高行政機關，為管理勞動事務，有權根據憲法和勞動法律制定調整勞動關系和各項勞動標準的規范性文件，這些規范性文件統稱為勞動行政法規，其效力低于憲法和法律。

　　6現代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動環境B.勞動對象C.勞動資料D.勞動者

　　參考答案：D

　　參考解析：現代企業人力資源管理的基本任務是以人為中心，深入探索和研究企業生產經營活動中人與人、人與組織、人與物之間的相互關系，在掌握其發展變化規律的基礎上，為充分開發企業人力資源提供基本原理和基本方法。

　　7原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　)。

　　A.憲法B.勞動法律C.勞動行政法規D.勞動規章

　　參考答案：D

　　參考解析：原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為勞動規章。勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調整勞動關系的規范。勞動行政法規由國務院制定。

　　8在勞動經濟學的研究方法中，(　　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規范研究方法

　　參考答案：B

　　參考解析：①實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什么”的問題;②規范研究方法是以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什么的問題。

　　9對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現。

　　A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要是通過社會保險來實現。

　　10(　　)把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

　　A.參與模型B.領導情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論

　　參考答案：B

　　參考解析：在赫塞與布蘭查德開發的領導情景理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

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