6簡述國際勞動立法的特點。

　　參考解析：

　　(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想都是保護各國的勞動者。

　　(2)勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際公約就要覆蓋多少領域。

　　(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施。

　　(4)勞工公約對公約批準國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用。

　　(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規定與一些國家的國內體制不相一致，不符合一些國家的國內立法和勞動關系調整的實踐。

　　(6)國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。

　　7簡述構建崗位勝任特征的主要方法。

　　參考解析：在開展崗位勝任特征研究，構建某類崗位勝任特征模型時，處理和分析所采集的數據是一項重要而龐大的任務，當前國內外學者曾經采用過多種多樣的分析研究方法。屬于定性研究的主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風暴法等，而進行定量研究的主要方法有T檢驗分析、因子分析、相關分析、回歸分析、聚類分析等。

　　8[簡答題] 請設計一份職業生涯年度評審會談準備表。

　　參考解析：

　　9簡述股票期權的概念和內容。

　　參考解析：

　　(1)期權是在一定的時期內，按照買賣雙方事先約定的價格，取得買進或賣出一定數量的某種金融資產或商品的一種權利。

　　(2)股票期權，又稱購股權計劃或購股選擇權，即企業賦予某類人員購進本公司一定股份的權利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內買進或賣出一定數量的某種股票的權利。

　　(3)股票期權的基本內容是公司贈予被授予人在未來規定時間內以約定價格(行權價格)購買本公司股票的選擇權。行權前被授予人沒有任何現金收益，行權后市場價格與行權價格之間的差價是被授予人獲得的期權收益。公司股票價格是公司價值的外在體現，二者之間在趨勢上是一致的。因此，期權是公司贈予被授予人在未來才能實現的一種不確定收入。

　　(4)經理股票期權特指公司贈予經理人員的一種權利，持有這種權利的經理人可以在規定時間內以行權價格購買本公司股票。行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。經理人可以自行決定在任何時間出售行權所得股票。

　　10我國在目前情況下，還沒有關于實施員工持股計劃的統一的法規，在實施中多數屬于探索性質，但可遵循一些具有指導意義的基本步驟，請簡答說這些步驟的內容。

　　參考解析：

　　(1)員工持股計劃可行性研究。ESOP項目的可行性研究涉及實施員工持股計劃的目的、政策的允許程度、對企業預期激勵效果的評價、財務計劃、股東的意見統一等多方面的內容。

　　(2)對企業進行全面價值評估。員工持股計劃(ESOP)涉及所有權的變化，因此，合理的、公正的價值評估對于計劃的員工和企業雙方來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會購買;而企業價值低估，則會損壞企業所有者的利益，在我國則主要表現為國有資產的流失。

　　(3)聘請專業咨詢機構參與計劃的制定。由于我國絕大多數企業沒有在完善的市場機制下運營及其經營管理的經驗，因而缺乏對于一些除產品經營外的經營能力，特別是對于這樣一項需要綜合技術、涉及多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和知識人才優勢的咨詢顧問機構參與是必要的。

　　(4)確定員工持股的份額和分配比例。在我國，由于國有企業的特殊屬性，員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未全部得以實現。在確定員工持股的比例時，既要考慮對員工激勵的需要，也要考慮員工的勞動貢獻所應得的報酬股份。員工持股的比例也要與計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的作用，又不會損壞企業所有者的利益。

　　(5)明確員工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上都存在較為健全的工會組織，因此，員工持股的管理機構將會是企業的工會組織。而對于一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信托機構、基金管理機構來管理員工持股也是可行的。

　　(6)解決實施計劃的資金籌集問題。

　　1)在國外，實施ESOP的資金，其主要來源是金融機構的貸款，而就我國目前的情況來說，則仍然以員工自有資金為主，企業只提供部分低息借款。

　　2)對于金融機構如何介入ESOP，目前我國還沒有先例，但是不管從哪個方面講，這樣做都是具有可行性的，并且對于解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費具有一定的促進作用。

　　(7)制定詳細的計劃實施程序。詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現在員工持股的章程上。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等一系列問題做出明確的規定。

　　(8)制作審批材料，履行審批程序。我國各地的企業要想使ESOP得以實施，一般應當通過必要的審批程序，如經過集團公司、體改辦、國資管理部門、經委等部門審批。

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