點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1第一個對學習中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　參考解析：第一個對學習中的強化做出理論分析的是心理學家愛德華·桑代克，他的經典的效果律對于理解人的學習過程至今仍具有主導意義，包括：強化原則、懲罰原則和消退原則。

　　2以下關于就業的說法，不正確的是(　　)。

　　A.就業主體必須有勞動能力

　　B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

　　C.就業主體的所得不能是經濟收入

　　D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動

　　參考答案：C

　　參考解析：就業包括三層含義：第一，勞動就業的主體是有勞動能力和就業需求的人，能夠參加某種勞動。第二，所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益。第三，所從事的勞動為有酬勞動。

　　3在管理體制上，現代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動開發型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理體制上講，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，現代人力資源管理多為主動開發型。

　　4(　)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

　　A.歸因B.內因C.外因D.知覺

　　參考答案：B

　　參考解析：內因即內在原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。外因即外在原因，是指導致行為或事件的外部因素。

　　5(　　)不屬于人力資源創新能力運營體系。

　　A.創新能力開發體系

　　B.創新能力激勵體系

　　C.創新能力結構體系

　　D.創新能力配置體系

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創新能力的運營體系可分為三個部分：創新能力開發體系、創新能力激勵體系和創新能力配置體系。

　　6勞動法的基本原則直接決定了(　)的性質。

　　A.勞動法律事實

　　B.勞動法律制度

　　C.勞動法律事件

　　D.勞動法律關系

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動法基本原則的內容與性質直接決定了各項勞動法律制度的內容和性質。

　　7企業資源優勢具有(　)的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　A.絕對性和時間性

　　B.相對性和時間性

　　C.絕對性和持久性

　　D.相對性和持久性

　　參考答案：B

　　參考解析：企業資源優勢具有相對性和時間性，隨著時間的推移以及競爭環境的變化，資源的優勢可能會衰退、消失。企業要保持資源優勢就必須不斷投入，使其優勢得以維護和創新。

　　8(　　)是造成非正常失業的主要原因。

　　A.勞動生產率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經濟的動態性

　　D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業的主要原因。

　　9顧客力量分析不包括(　　)。

　　A.顧客消費承受能力

　　B.市場商品消費結構分析

　　C.顧客購買動機分析

　　D.企業產品消費群體分析

　　參考答案：B

　　參考解析：顧客力量的分析包括：①產品消費群體分析;②顧客購買動機分析;③顧客消費承受能力。

　　10員工自我保護機制的特點不包括(　)。

　　A.大多數為滿足個人需求

　　B.它是一種動態表現

　　C.壓力會使員工做出不同程度的反應

　　D.增強了自主自立性

　　參考答案：D

　　參考解析：員工的自我保護機制具有以下幾個特點：①“人”的自我保護機制是一種動態表現;②個人通過各種方式擬定的計劃，大多數是為了滿足自身生理、心理、社會、道德等方面的個人需求，達到或提高自己意想中的目標和標準;③在這種壓力下，不同員工和群體會做出不同程度和類型的反應;④管理者必須靈活地對個人的自我保護行為和產生的影響做出正確的決策和選擇。

　　相關推薦：

　　零基礎保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%

　　2015助理人力資源管理師專業能力章節習題及答案

　　2015助理人力資源管理師考試備考知識輔導匯總