點擊查看：2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總

　　1勞動法基本原則的特點包括(　)

　　A.是指導性的法律規范

　　B.高度的權威性

　　C.反映勞動法律部門的特點

　　D.高度的穩定性

　　E.反映調整的勞動關系的特殊性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的特點包括：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關系。

　　2最低勞動標準包括(　)。

　　A.最低工資標準

　　B.最低勞動條件

　　C.最低社會保障

　　D.最差就業環境

　　E.最長勞動時間標準

　　參考答案：A,E

　　參考解析：最低勞動標準包括最低工資標準和最長勞動時間標準等。最低工資標準，是指國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額。最長勞動時間標準，包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。

　　3勞動法律關系包括(　)。

　　A.勞動關系

　　B.勞動行政法律關系

　　C.勞務派遣關系

　　D.勞動服務法律關系

　　E.勞動合同關系

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動法律關系的種類主要有三種：①勞動合同關系，即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。②勞動行政法律關系，是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。③勞動服務法律關系，是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據勞動法律規范和有關法律規范形成的權利義務關系。

　　4下面屬于勞動權的是(　)。

　　A.平等就業權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業權

　　D.休息休假權

　　E.職業培訓權

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：勞動權是指法律保障的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利，包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權和職業培訓權。

　　5按照活動范圍和區域的不同，可將市場分為(　)。

　　A.行業性市場

　　B.世界市場

　　C.商品性市場

　　D.地方市場

　　E.全國性市場

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：按照活動范圍和區域不同，市場可分為世界市場、全國性市場和地方性市場。

　　6人力資本是(　)共同投資的結果。

　　A.國家B.企業C.社會D.家庭E.個人

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：投資者可以是國家(中央政府、地方政府)、事業單位、企業、社會團體，也可以是家庭、個人等。

　　7人力資源開發的根本目標包括(　)。

　　A.有效促進人的發展

　　B.有效運用人的潛能

　　C.有效開發人的潛能

　　D.有效促進組織的發展

　　E.有效開發組織的潛能

　　參考答案：B,C

　　參考解析：開發并有效運用人的潛能是人力資源開發的根本目標。

　　8企業戰略的實質是實現(　)之間的動態平衡。

　　A.外部環境B.內部環境C.企業實力D.戰略目標E.長遠發展

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：企業戰是在對未來外部環境的變化趨勢和企業自身實力進行充分分析的基礎上，通過一系列科學決策的程序繪制出來的，是企業經營思想的集中體現，其實質是外部環境、企業實力和戰目標三者之間的動態平衡。

　　9社會保險的社會性是指(　)的社會性。

　　A.保險范圍B.保險組織C.保險目的D.保險流程E.保險管理

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性。②互濟性。一方面表現為社會保險基金實施社會統籌，另一方面表現為社會保險基金平衡調劑。③補償性。

　　10失業類型分為(　)。

　　A.摩擦性失業

　　B.技術性失業

　　C.結構性失業

　　D.季節性失業

　　E.階段性失業

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　解析：失業類型包括摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業。

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