6[單選題]關于非正式評估，下列描述錯誤的是(　　)

　　A.評估者依據(jù)自己的主觀性判斷

　　B.優(yōu)點在于可以使評估者能夠在培訓對象不知不覺的自然態(tài)度下進行觀察

　　C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

　　D.方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源

　　參考答案：C

　　參考解析：非正式的培訓評估是建立在評估者的主觀看法上，但在有些時候能夠發(fā)揮很大的作用，尤其是在對培訓者與培訓對象之間的關系以及培訓對象對待評估的態(tài)度等問題作出評估時。

　　7[單選題] 關于德爾菲法，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.一般采用面談的方式

　　B.預測目標和要求

　　C.修改預測結(jié)果

　　D.進行最后預測

　　參考答案：A

　　參考解析：德爾菲法又稱專家評估法，一般采用問卷調(diào)查的方式，它是一種定性預測方法。德爾菲法的工作步驟一般分四輪進行：①提出預測目標和要求;②列出預測問題，交付專家組討論評價，然后由預測組織統(tǒng)計整理;③修改預測結(jié)果;④進行最后預測。

　　8[多選題] 員工素質(zhì)測評標準體系的橫向結(jié)構(gòu)包括( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.行為環(huán)境要素

　　C.時間性要素

　　D.工作績效要素

　　E.空間性要素

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：員工素質(zhì)測評標準體系的橫向結(jié)構(gòu)，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素和工怍績效要素。

　　9[多選題]在企業(yè)人員招聘中，崗位知識的測驗，一般包括(　　)

　　A.基礎知識測驗

　　B.專業(yè)知識測驗

　　C.專業(yè)能力測驗

　　D.外語考試E.計算機考試

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：在企業(yè)人員招聘中，崗位知識測驗是為了衡量和檢測應聘者對其應聘的崗位所應具備的基礎和專業(yè)知識實際掌握的程度。因此，其筆試的內(nèi)容主要與崗位資格條件等方面的要求有關。崗位知識的測驗，一般包括以下三個方面：基礎知識測驗、專業(yè)知識測驗、外語考試。

　　10[多選題] 在20世紀60年代，索尼公司總裁盛田昭夫?qū)戇^一本書《讓學歷見鬼去吧》，燒掉公司所有人員的人事檔案，用人從來不看學歷和文憑，而主要依靠及時的考試和平時對能力的考查。這種做法主要是為了避免(　　)出現(xiàn)。

　　A.光環(huán)效應誤差

　　B.首因效應誤差

　　C.自我中心效應誤差

　　D.過嚴或過寬誤差

　　E.暈輪效應誤差

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：盛田昭夫的這種做法主要是為了避免面試考官根據(jù)開始幾分鐘，甚至是面試前從資料(如筆試、個人簡歷等)中得到的印象對應聘者作出評價，即首因效應。因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所說的首因效應和暈輪效應誤差，暈輪誤差又稱暈輪效應、暈圈錯誤、光環(huán)效應。

　　相關推薦：

　　2015二級人力資源管理師《專業(yè)技能》模擬試卷匯總

　　2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總

　　零基礎保過班 | 80以上原題命中率 | 整體押題命中率90%