6[單選題]關于培訓評估，下列說法錯誤的是(　　)

　　A.培訓評估是一個系統地收集有關人力資源開發項目的描述性和評判性信息的過程

　　B.企業培訓工作的最后一個環節是培訓活動的組織與實施

　　C.培訓評估目的是有利于幫助單位在選擇、調整各種培訓活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策

　　D.培訓評估的含義有狹義和廣義之分

　　參考答案：B

　　參考解析：員工培訓效果評估是企業培訓工作最后的也是極為重要的一個階段。一個企業完整的員工培訓體系包括培訓需求分析，培訓規劃、項目與課程設計、教材與師資開發，培訓活動的組織與實施，以及培訓效果評估等環節。

　　7[單選題] (　　)是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發展的潛力和趨勢。

　　A.目標評估法

　　B.關鍵人物評估法

　　C.比較評估法

　　D.動態評估法

　　參考答案：D

　　參考解析：動態評估法是把有關的人和事放到培訓的整個過程中去進行檢測評估，根據其原有基礎，觀察目前狀況及其發展的潛力和趨勢。

　　8[多選題] 面試的發展趨勢有(　　)。

　　A.提問剛性化

　　B.面試考官的專業化

　　C.面試的形式豐富多樣

　　D.測評的內容不斷擴展

　　E.非結構化面試成為面試的主流

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：面試的發展趨勢有：①面試形式豐富多樣;②結構化面試成為面試的主流;③提問的彈性化;④面試測評的內容不斷擴展;⑤面試考官的專業化;⑥面試的理論和方法不斷發展。

　　9[多選題] 人力資源開發的主要內容包括(　　)。

　　A.人才發現

　　B.人才培養

　　C.人才教育

　　D.人才調劑

　　E.人才使用

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源開發是以發掘、培養、利用和發展人力資源為主要內容的一系列有計劃的活動和過程。它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓以及人才的發現、培養、使用、調劑等諸多管理活動。

　　10[簡答題]簡述績效考評標準的評分方法。

　　參考解析：

　　(1)對考評指標、考評標準的計分，可采用自然數法和系數法。

　　(2)系數法可分為函數法和常數法兩種計分方法。函數法是借用模糊數學中隸屬度函數的概念，按考評標準進行計分。

　　(3)采用計分方法時，可直接計分或問接計分。

　　(4)系數計分法同自然數計分法的根本區別在于，自然數法是一次性獲得測評的絕對數值;而系數法獲得的只是相對數值，還需要同指派給該要素的分值相乘，才能得到絕對數值，因此，也稱相乘法。

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