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2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習題(33)

來源:考試吧 2015-07-10 14:28:18 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年助理人力資源管理師考試綜合備考練習題(33)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

  6[單選題]招聘成本是為吸引和確定企業所需要的人力資源而發生的費用,不包括(  )。

  A.招聘人員的直接勞務費用

  B.招聘人員的間接勞務費用

  C.綜合業務費用

  D.直接或間接業務費用

  參考答案:C

  參考解析:招聘成本是為吸引和確定企業所需要的人力資源而發生的費用,主要包括招聘人員的直接或間接勞務費用、直接或間接業務費用、其他相關費用等。

  7[單選題] 你正在參加某個重要的考試,假如周圍的人都在作弊,你會(  )。

  A.為了獲得好的成績,也作弊

  B.視而不見,獨善其身,考出自己的真實水平

  C.感覺考試不公平,但不敢作弊

  D.報告監考老師,保證考試公平

  參考答案:D

  參考解析:作為考生就應該遵守考試紀律,嚴肅對待考試,不應該抄襲、作弊,如果周圍的人都在作弊,應該報告監考老師,以保證考試公平。

  8[單選題] 制度化管理的優點不包括(  )。

  A.是理性精神合理化的體現

  B.個人與權利相分離

  C.適合現代大型企業組織的需要

  D.以非正式權威為主

  參考答案:D

  參考解析:與傳統的以非正式權威為主的管理相比,制度化管理更具優越性:①個人與權力相分離;②制度化管理以理性分析為基礎,是理性精神合理化的體現;③適合現代大型企業組織的需要。

  9[單選題] 影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括(  )

  A.定額的質量

  B.定額完成情況

  C.生產潛力大小

  D.企業行業的排名

  參考答案:D

  參考解析:勞動定額修改的間隔期不宜過短,也不宜過長。定額修改期間隔的長短,主要根據定額完成情況、生產潛力大小以及定額的質量來決定。同時,也應考慮企業生產類型和產品制造的特點。

  10[單選題] 柯氏評估模型中最困難的測評是(  )。

  A.反應層面的評估

  B.學習層面的評估

  C.行為層面的評估

  D.結果層面的評估

  參考答案:D

 

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