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2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案(37)

來源:考試吧 2015-07-13 14:30:43 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1[單選題] 超市正在營業,突然停電了,超市內一片黑暗,人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠,超市陷入了混亂。這時你會(  )。

  A.估計超市會丟失很多東西

  B.擔心超市會發生踩踏事故

  C.設想警察會立即趕到超市維持秩序

  D.相信超市經理和全體員工會迅速行動起來做好工作

  參考答案:D

  參考解析:任何一項工作都需要從業人員具有職業責任感,都會有一套行之有效的應對危急問題的措施。超市作為一種公共購物場所,應該具備應對突發問題的能力,因此當突然停電時,顧客最應該的做的是:保持鎮定,相信超市會迅速行動起來處理好問題,悲觀、恐慌不但于事無補還會帶來不良后果。

  2[單選題] 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件/工日),假定班產量定額提高到60件/工日,則產品單件工時定額減少到(  )工分/件。

  A.6B.8C.12D.24

  參考答案:B

  參考解析:個人的班產量定額和單件工時定額有如下關系:

2015年人力資源管理員考試備考練習題及答案(37)

  式中,QB表示班產量定額,TA表示單件工時定額。則產品單件工時定額TA為=480÷60=8(工分/件)。

  3[單選題](  )實際上是計時工資的一種轉化形式。

  A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資

  參考答案:D

  參考解析:按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會,工人出賣勞動力所得的工資,是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的,工人按一定時間出賣勞動力,工資就要按一定時間來計量和支付,表現為日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。

  4[單選題] 下列屬于長期人力資源規劃的是(  )。

  A.兩年計劃B.三年計劃C.四年計劃D.五年計劃

  參考答案:D

  參考解析:從規劃的期限上看,人力資源規劃可分為長期規劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內的計劃),介于兩者之間的為中期計劃。

  5[單選題] 人力資源管理費用不包括(  )。

  A.招聘費用

  B.培訓費用

  C.員工教育經費

  D.勞動爭議處理費用

  參考答案:C

  參考解析:人力資源管理費用是指企業在一個生產經營周期(一般為一年)內,人力資源部門的全部管理活動的費用支出,它是計劃期內人力資源管理活動得以正常運行的資金保證,主要包括以下三方面內容:①招聘費用;②培訓費用;③勞動爭議處理費用。

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