6[多選題] 我國法學界關于勞動法定義的表述，下列各項正確的有(　　)。

　　A.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律

　　B.研究勞動法產生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐

　　C.勞動法是指法律的一種偽學科

　　D.勞動法是以勞動法作為研究對象的理論體系

　　E.廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：當前，我國法學界關于勞動法的定義有不同的表述：①狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》這一規范性文件;②廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和;③勞動法是指法律科學中的一個亞學科，是以勞動法作為研究對象的理論體系，即勞動法學。法律體系中存在勞動法，也就必然產生以勞動法為研究對象的勞動法學：研究勞動法產生的歷史條件及其發展、勞動法的基本理論和實踐。

　　7[多選題]對薪酬調查的數據進行整理、分析時，可以采取的方法包括(　　)

　　A.數據排列法

　　B.頻率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.離散趨勢法

　　E.圖表分析法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：為了提高統計分析的信度和效度，薪酬調查所提供的數據一定要全面、真實。在對調查數據進行整理匯總、統計分析時，可采取的方法是：數據排列法、頻率分析法、趨中趨勢分析、離散分析、回歸分析法、圖表分析法。

　　8[單選題]在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫(　　)

　　A.工資分配制度

　　B.工資指導線制度

　　C.工資調整制度

　　D.工資調控制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。其主要目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。

　　9[單選題]企業人員需求預測方法中，(　　)不屬于量化分析方法。

　　A.德爾菲法B.趨勢外推法C.生產模型法D.人員比率法

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源需求預測的定量方法有：轉換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經濟計量模型法、灰色預測模型法、生產模型分析法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法、計算機模擬法。德爾菲法屬于定性預測方法。德爾菲法又叫專家評估法，一般采用問卷調查的方式，聽取專家(尤其是人事專家)對企業未來人力資源需求量的分析評估，并通過多次重復.最終達成一致意見。

　　10[單選題] 下列各項屬于企業基本活動的是(　　)。

　　A.采購管理B.售后服務C.企業基礎設施建設D.技術開發

　　參考答案：B

　　參考解析：企業的基本活動包括：①生產加工，指將投入轉換成最終產品的活動，如機加工、裝配、包裝、設備維修、檢測等;②成品儲運，指與產品的庫存、分送有關的活動，如最終產品的入庫、接收訂單、送貨等;③市場營銷，指促進和引導購買者購買企業產品的活動，如廣告、定價、銷售渠道等;④售后服務，指與保持或提高產品價值有關的活動，如培訓、修理、零部件的供應和產品的調試等。A、C、D三項屬于企業的支持活動。

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