7[單選題]實現員工培訓規劃各項目標的重要保障是(　　)

　　A.規劃的實施

　　B.培訓的方法

　　C.培訓的費用

　　D.培訓的目標

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓的方法是實現員工培訓規劃各項目標的重要保障，它所要解決的是“船”或“橋”的問題。為了更好地達到培訓的目的，完成培訓規劃預定的目標，培訓規劃必須根據培訓資源配置的狀況，正確地選擇適用的方法。

　　8[多選題]對培訓效果進行行為評估的難點有(　　)

　　A.占用時間較多，人員不配合

　　B.培訓一開始就要評估，時間緊張

　　C.問卷設計非常重要但難度較大

　　D.評估帶來的壓力使員工參加培訓的積極性不高

　　E.員工的表現多因多果，難以剔除不相干因素的干擾

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：行為評估是培訓成果四級評估體系中的第三級評估，其實施的難點有：實施時間往往是在培訓結束后的幾周或幾個月之后，要花費很多時間和精力，人力資源部門可能忙不過來;因為要占用相關人員較多時間.大家可能不太配合;問卷的設計非常重要卻比較難做;員工的表現多因多果，難以剔除不相干因素的干擾。

　　9[簡答題]

　　簡答績效考評指標體系設計的程序以及績效考評標準的設計原則。

　　參考解析：

　　(1)設計程序。

　　1)進行工作崗位分析。

　　2)進行理論驗證。

　　3)進行指標調查，確定指標體系。

　　4)對指標體系進行必要的修改和調整。

　　(2)設計原則。

　　1)定量準確的原則。

　　2)先進合理的原則。

　　3)突出特點的原則。

　　4)簡潔扼要的原則。

　　10[簡答題] 企業勞動安全衛生技術環境的營造主要包含哪些內容?

　　參考解析：

　　(1)直接使用安全技術和無害裝置、無害工藝，從基礎上避免勞動安全衛生事故。

　　(2)完善勞動場所設計，實現工作場所優化，并應做到：

　　①科學裝備、布置工作地所;

　　②保持工作場所的正常秩序和良好的工作環境;

　　③正確組織工作場所的供應和服務;

　　④勞動環境優化等。

　　(3)勞動組織優化。主要包括：

　　①不同工種、工藝階段合理組織;

　　②準備性工作和執行性工作合理組織;

　　③作業班組合理組織;

　　④工作時間合理組織。

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