11企業為贏得經營戰略上的先機，要占領的制高點包括(　)。

　　A.人才制高點

　　B.組織制高點

　　C.技術制高點

　　D.成本制高點

　　E.市場制高點

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：在激烈的市場競爭中，企業為了贏得經營戰上的先機，至少要占領五個制高點，即人才的制高點、資本的制高點、技術的制高點、產品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點即智力資本的制高點則是關鍵中的關鍵。

　　12規范研究方法的特點包括(　)。

　　A.目的在于認識客觀事實

　　B.結論具有客觀性

　　C.以某種價值判斷為基礎

　　D.結論具有主觀性

　　E.目的在于為政府制定經濟政策服務

　　參考答案：C,E

　　參考解析：規范研究方法的特點是：①以某種價值判斷為基礎，要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是消極意義;②研究經濟現象的目的在于為政府制定經濟政策服務。

　　13政府實施貨幣政策的主要措施包括(　)。

　　A.調整貼現率

　　B.調整稅率

　　C.公開市場業務

　　D.調整利率

　　E.調節法定準備金率

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：政府實施貨幣政策的主要措施包括：調節法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。第43題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(10)選擇筆記標簽：試題內容(10)答案解析(0)

　　14失業類型分為(　)。

　　A.摩擦性失業

　　B.技術性失業

　　C.結構性失業

　　D.季節性失業

　　E.階段性失業

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：失業類型包括摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業。

　　15福利的特性包括(　)。

　　A.公平性

　　B.法定性

　　C.企業自定性

　　D.靈活性

　　E.福利支付不與個人勞動量直接相關

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：福利的特征有：①福利支付以勞動為基礎，但并不與個人的勞動量直接相關;②法定性;③企業自定性和靈活性。

　　16關于勞動法的基本原則，以下說法正確的是(　)。

　　A.具有指導性、綱領性的法律規范

　　B.其權威性高于勞動法的具體規定

　　C.其穩定性低于勞動法的具體規定

　　D.其權威性低于勞動法的具體規定

　　E.其穩定性高于勞動法的具體規定

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：勞動法的基本原則的特點：①指導性、綱領性的法律規范;②反映了勞動法律部門的本質和特點;③高度的穩定性;④高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　17人的心理性包括(　)。

　　A.心理過程

　　B.個性心理特征

　　C.心理素質

　　D.個性意識傾向

　　E.心理狀態

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：人的心理屬性或心理現象總括為四方面：心理過程、心理狀態、個性心理特征和個性意識傾向。

　　18勞動標準制度包括(　)。

　　A.工資制度

　　B.工作時間制度

　　C.勞動安全衛生制度

　　D.休息休假制度

　　E.女職工和未成年工特殊保護制度

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：我國的勞動法體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度，包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。

　　19資源的稀缺性屬性包括(　)。

　　A.暫時的稀缺性

　　B.絕對的屬性

　　C.相對的稀缺性

　　D.永久的屬性

　　E.消費勞動資源支付手段的稀缺性

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：勞動資源的稀缺性所具有的屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性;③在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　20下面屬于法律淵源的有(　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規

　　D.勞動規章

　　E.國務院勞動行政法規

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：法律淵源包括：①憲法中關于勞動問題的規定——國家最高權力機關全國人民代表大會制定;②勞動法律——全國人民代表大會及其常務委員會制定;③國務院勞動行政法規——國家行政機關制定;④勞動規章——國務院組成部門制定;⑤地方性勞動法規;⑥我國立法機關批準的相關國際公約;⑦正式解釋(分為立法解釋、司法解釋和行政解釋)。

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