黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

2015年二級人力資源管理師考試鞏固提高練習題(13)

來源:考試吧 2015-07-21 10:13:24 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015年二級人力資源管理師考試鞏固提高練習題(13)”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關信息請關注考試吧人力資源管理考試網。

  點擊查看:2015二級人力資源管理師考試鞏固提高練習題匯總

  1[單選題](  )將矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機結合起來。

  A.模擬分權組織

  B.分公司與總公司

  C.多維立體組織

  D.子公司與母公司

  參考答案:C

  參考解析:多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等,它是矩陣組織的進一步發展,它把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機結合起來,教材P6頁。

  2[單選題] 失業率=(  )

  A.

  B.

  C.

  D.

  參考答案:A

  參考解析:

  失業率是失業人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比,用公式表示為:

  3[單選題] 對培訓誰,培訓什么,何時培訓,如何培訓,用何種方式方法培訓,要達到什么目標,取得何種結果等作出明確統一規定的是(  )要求。

  A.系統性B.標準化C.有效性D.普遍性

  參考答案:B

  參考解析:制定培訓規劃必須要達到的要求有:①系統性;②標準化;③有效性;④普遍性。其中,標準化就是要求整個培訓規劃的設計過程,確立并執行正式的培訓規則和規范,這些規則和規范體現了員工培訓活動過程的客觀規律性,它對培訓誰,培訓什么,何時培訓,如何培訓,用何種方式方法培訓,要達到什么目標,取得何種結果,采用何種培訓標準,下一步如何進行等作出明確的統一規定。

  4[單選題] (  )是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

  A.獨家性分銷

  B.廣泛性分銷

  C.選擇性分銷

  D.密集性分銷

  參考答案:A

  參考解析:常用的銷售渠道策有如下三種:①獨家性分銷;②廣泛性分銷;③選擇性分銷。其中,獨家性分銷是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。

  5[單選題]勞務派遣單位未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處(  )以下的罰款。

  A.15萬元B.10萬元C.5萬元D.3萬元

  參考答案:C

  參考解析:勞務派遣單位未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。

  相關推薦:

  2015年二級人力資源管理師考試章節復習講義匯總

  2015二級人力資源管理師《專業技能》模擬試卷匯總

  2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
模考集訓班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 欧洲xxx | 日韩在线一区二区三区免费视频 | 蜜桃社极品尤物大尺度美女 | 欧美一级日韩一级亚洲一级va | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 日本动漫18的涩涩视频 | 国产精品一区二区免费 | 国产凹凸一区在线观看视频 | 舔舔射| 涩涩逼 | 亚洲欧美日韩综合二区三区 | 2019av在线视频 | 国产欧美日韩亚洲精品区2345 | 国产麻豆视频免费观看 | 日本系列 1页 亚洲系列 | 亚洲a在线播放 | 久草中文视频 | 国产欧美在线视频免费 | 91高清国产经典在线观看 | 一级aaa级毛片午夜在线播放 | 亚洲精品动漫在线 | 91精品人成在线观看 | 精品欧美日韩一区二区 | 摸一摸操一操 | 亚洲aaaa级特黄毛片 | 国产精品视频全国免费观看 | 欧美一级xxx | 欧美久久一区二区三区 | 日韩成人免费一级毛片 | 欧美xxxxx18 | 亚洲视频日韩视频 | 97视频在线观看免费播放 | 国产成人爱片免费观看视频 | 天天摸天天爽视频69视频 | 884aa在线看片 | 永久免费看黄在线播放 | 久久精品2019www中文 | 日韩国产成人精品视频人 | 国产级a爱做片免费观看 | 九九九网站 | 日本三级香港三级少妇 |