6[多選題]在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)清楚(　　)。

　　A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系

　　B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)

　　C.某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭

　　D.某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)

　　E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)哪些經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改變

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：在進(jìn)行組織關(guān)系分析時(shí)，要分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系;要求別人給予何種配合和服務(wù);它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)。通過詳盡的分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，為制定和改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案提供可靠的依據(jù)。

　　7[多選題] (　　)屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　A.組織環(huán)境

　　B.科技環(huán)境

　　C.人口環(huán)境

　　D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　E.法律環(huán)境

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境包括：(1)經(jīng)濟(jì)環(huán)境;(2)人口環(huán)境;(3)科技環(huán)境;(4)文化法律等社會(huì)因素。

　　8[多選題]影響薪酬水平的企業(yè)內(nèi)部影響因素包括(　　)

　　A.企業(yè)自身特征對(duì)薪酬水平的影響

　　B.企業(yè)所在的地區(qū)

　　C.企業(yè)高管的人數(shù)

　　D.企業(yè)決策層的薪酬態(tài)度

　　E.企業(yè)類型

　　參考答案：A,D

　　參考解析：外部因素：市場(chǎng)因素(商品市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng));生活費(fèi)用和物價(jià)水平;地域的影響;政府的法律、法規(guī)。

　　9[多選題]崗位評(píng)估主要是從(　　)等方面進(jìn)行評(píng)估企業(yè)。

　　A.組織特性

　　B.崗位職責(zé)

　　C.工作強(qiáng)度

　　D.社會(huì)對(duì)該崗位的評(píng)價(jià)

　　E.崗位產(chǎn)生的心理壓力

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：崗位評(píng)估是確定企業(yè)中各個(gè)工作崗位相對(duì)價(jià)值的過程，主要是從崗位職責(zé)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、任職資格、社會(huì)對(duì)該崗位的評(píng)價(jià)和崗位產(chǎn)生的心理壓力等特性方面進(jìn)行評(píng)估，企業(yè)可以根據(jù)具體情況選擇崗位評(píng)估方法。

　　10[多選題] 自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)包括(　　)。

　　A.相似偏差

　　B.優(yōu)先效應(yīng)誤差

　　C.對(duì)比偏差

　　D.暈輪效應(yīng)誤差

　　E.共同偏差

　　參考答案：A,C

　　參考解析：自我中心效應(yīng)，這種誤差表現(xiàn)為考評(píng)者按照自己對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解進(jìn)行評(píng)價(jià)，或者按照自己認(rèn)為恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而偏離了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。具體表現(xiàn)有兩類：①對(duì)比偏差;②相似偏差。

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