點擊查看：2015助理人力資源管理師考試綜合備考練習題匯總

　　1[簡答題] 簡述勞動安全衛(wèi)生預算編制程序。

　　參考解析：

　　(1)企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位。

　　(2)勞動安全衛(wèi)生管理職能部門根據企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預算。

　　(3)自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會。

　　(4)企業(yè)預算委員會經過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關部門執(zhí)行。

　　(5)編制費用預算。

　　(6)編制直接人工預算。

　　(7)根據企業(yè)管理費用預算表、制造費用預算表及產品制造成本預算表的相關預算項目要求和分類，編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等。

　　(8)編制費用預算按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進行，即可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。

　　2[單選題] (　　)通常指員工超額勞動的報酬。

　　A.收入B.獎勵C.薪金D.工資

　　參考答案：B

　　參考解析：獎勵(Incentives)，指員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享等。A項：收入(Earnings)，指員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。C、D兩項：薪給(Pay)，分為工資和薪金兩種形式。薪金(Sa1a.ry)通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。工資(Wages)通常以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

　　3[單選題] 在工作中，在與自己不和同事相遇時，你會(　　)。

　　A.小心翼翼地避開他們

　　B.盡力裝作若無其事的樣子

　　C.正常交往，但心里別扭

　　D.既小心謹慎，又主動接近

　　參考答案：D

　　參考解析：工作中，為了實現(xiàn)共同的利益和目標，從業(yè)人員要互相幫助、互相支持、團結協(xié)作、共同發(fā)展。與人正常、融洽地交往，要總是保持與人愉快地合作，不和同事吵架、鬧別扭。

　　4[單選題] (　　)用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

　　A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.認知成果

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓有效性評估的主要內容是培訓成果。培訓成果包含以下五種類型：認知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投資凈收益。其中效果性成果用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

　　5[單選題] (　　)是指對招聘中的費用進行調查、核實，對照預算進行綜合評價的過程。

　　A.招聘成本效益評估

　　B.人員招聘數(shù)量評估

　　C.人員招聘質量評估

　　D.人員錄用數(shù)量評估

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個環(huán)節(jié)。它是指對招聘中的費用進行調查、核實，對照預算進行綜合評價的過程。

　　6[單選題] (　　)又稱T小組法，簡稱ST法。

　　A.案例分析法

　　B.管理者訓練

　　C.頭腦風暴法

　　D.敏感性訓練

　　參考答案：D

　　參考解析：敏感性訓練法又稱T小組法，簡稱ST(Sensitivity Training)法。敏感性訓練要求學員在小組中就參加者的個人情感、態(tài)度及行為進行坦率、公正的討論，相互交流對各自行為的看法，并說明其引起的情緒反應。

　　7[單選題] (　　)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

　　A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象

　　參考答案：C

　　8[單選題] 集體合同由(　　)代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.工會組織

　　B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人

　　D.職工所在部門負責人

　　參考答案：A

　　9[多選題] 關于從業(yè)人員“執(zhí)行操作規(guī)程”，理解正確的是(　　)。

　　A.操作規(guī)程是長期實踐經驗的總結，從業(yè)人員要牢記操作規(guī)程

　　B.為了熟練掌握操作規(guī)程，從業(yè)人員上崗前應反復演練操作規(guī)程

　　C.從業(yè)人員的操作經驗十分豐富時，可以適當簡化操作規(guī)程

　　D.操作規(guī)程并非一成不變，從業(yè)人員可以大膽創(chuàng)新操作規(guī)程

　　參考答案：A,B

　　參考解析：在實際工作中，從業(yè)人員務必要牢記操作規(guī)程，演練操作規(guī)程，一切按照操作規(guī)程辦事。堅持操作規(guī)程，貴在持之以恒。從業(yè)人員可貴的品質是堅持按照操作規(guī)程進行生產，這是生產優(yōu)質產品的保證。

　　10[多選題] 集體合同在協(xié)調勞動關系中的重要作用包括(　　)。

　　A.有利于企業(yè)約束員工

　　B.加強企業(yè)的民主管理

　　C.有利于協(xié)調勞動關系

　　D.維護職工的合法權益

　　E.彌補勞動法律、法規(guī)的不足

　　參考答案：B,C,D,E

　　相關推薦：

　　2015助理人力資源管理師考試備考知識輔導匯總

　　2015助理人力資源管理師專業(yè)能力章節(jié)習題及答案

　　2015助理人力資源管理師《基礎知識》通關練習題匯總