5[單選題] 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業B.技術性失業C.結構性失業D.季節性失業

　　參考答案：A

　　參考解析：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

　　6[單選題] (　　)屬于對比效應。

　　A.應聘者的表達能力非常出色，面試考官在綜合評價上給該應聘者打了高分

　　B.前后相鄰的兩位應聘人員表現差別太大，多數考官給表現好的一位打分偏高

　　C.從簡歷的工作經歷描述中得到該應聘者具有很強的組織協調能力的印象

　　D.必須在明天前招募20名技術人員，面試考官在現有的應聘者中匆匆圈定了幾位

　　參考答案：B

　　參考解析：對比效應是指面試考官相對于前一個接受面試的應聘者來評價目前正在接受面試的應聘者的傾向。如果第一個應聘者的表現一般，而第二個應聘者表現出色，則第二個應聘者得到的評價可能會比他本應得到的評價更高。

　　7[單選題] 下列各項中，(　　)不屬于勞動安全衛生保護費用。

　　A.勞動安全衛生保護設施更新改造費用

　　B.健康檢查和職業病防治費用

　　C.勞動安全衛生防護品研發費用

　　D.工傷保險費

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動安全衛生保護費用的類別主要包括：①勞動安全衛生保護設施建設費用;②勞動安全衛生保護設施更新改造費用;③個人勞動安全衛生防護用品費用;④勞動安全衛生教育培訓經費;⑤健康檢查和職業病防治費用;⑥有毒有害作業場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;③工傷認定、評殘費用等。

　　8[單選題]關于個案研究法，下列敘述不正確的是(　　)。

　　A.個案研究法是通過選取若干具有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進行分析研究，確定績效考評指標和考評要素體系

　　B.個案研究可分為典型人物研究和典型資料研究兩種形式

　　C.典型資料研究就是以典型人物或事件的文字資料為直接研究對象，通過對這些材料的總結分析，歸納出績效考評要素體系

　　D.選擇典型人物和資料時，必須選擇成功的典型人物和資料，不能選擇失敗的典型人物和資料

　　參考答案：D

　　參考解析：D項：選擇典型人物和資料時，既可選擇成功的典型人物和資料，也可選擇失敗的典型人物和資料，還可將兩者結合起來。第8題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(3)選擇筆記標簽：試題內容(3)答案解析(0)

　　9[單選題]關于外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定，下列說法錯誤的是(　　)。

　　A.代表機構應當遵守中國法律，不得損害中國國家安全和社會公共利益

　　B.代表機構可以從事與外國企業產品或服務有關的市場調查、展示、宣傳活動

　　C.外企機構不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個人聘用中國雇員

　　D.不適用于我國香港、澳門和臺灣地區

　　參考答案：D

　　參考解析：D項：我國香港、澳門、臺灣地區的企業和其他經濟組織雖非外國企業，但是在我國內地(大陸)設立的常駐代表機構聘用內地(大陸)雇員，應參照該規定執行。

　　10[單選題] 薪酬管理目標是基于(　　)設立的。

　　A.企業發展戰略

　　B.人力資源戰略

　　C.社會發展水平

　　D.公司上級主管部門

　　參考答案：B

　　參考解析：薪酬管理目標是基于人力資源戰設立的，而人力資源戰服從于企業發展戰。

　　相關推薦：

　　各地2015年5月人力資源管理師成績查詢入口匯總

　　2015年二級人力資源管理師考試章節復習講義匯總

　　2015二級人力資源管理師《專業技能》模擬試卷匯總

　　2015二級人力資源管理師《理論知識》基礎練習題匯總