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　　1[單選題] 受訓者能積極主動地應用所學的知識技能解決實際工作中的問題，而且能思考培訓內容在實際工作中的應用，說明他具有(　)的能力。

　　A.依樣畫瓢B.舉一反三C.融會貫通D.自我管理

　　參考答案：D

　　2[單選題] 《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發展和諧穩定的勞動關系

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.促進社會和諧

　　參考答案：A

　　3[單選題] 在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在(　　)之后進行。

　　A.相關分析B.因子分析C.頻次選擇法D.T檢驗分析

　　參考答案：B

　　4[單選題]在西方社會學史上，最早提出社會分層理論的是德國社會學家(　　)。

　　A.帕森斯

　　B.馬克思

　　C.亨利

　　D.韋伯

　　參考答案：D

　　5[多選題] 制定人力資本戰略常用的方法有(　　)。

　　A.制度規劃過程

　　B.雙向規劃過程

　　C.并列關聯過程

　　D.單獨制定過程

　　E.復合制作過程

　　參考答案：B,C,D

　　6[多選題] 從業人員講求信用。主要包括(　　)。

　　A.擇業信用

　　B.崗位責任信用

　　C.家庭信用

　　D.離職信用

　　參考答案：A,B,D

　　7[多選題]設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在(　　)。

　　A.績效體系設計的相關工作中

　　B.考評體系設計的相關工作中

　　C.企業管理技術的相關工作中

　　D.企業管理水平的相關工作中

　　E.績效管理體系設計的相關工作中

　　參考答案：A, B

　　8[多選題]滿足成就需要的行為可以是(　　)。

　　A.對資源進行控制B.比競爭者更出色

　　C.發現和使用更好的方法完成工作

　　D.實現或者超越一個難以達到的目標

　　E.影響他人并改變他們的態度和行為

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：成就需要是指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。滿足成就需要的行為包括：①比競爭者更出色;②實現或者超越一個難以達到的目標;③解決一個復雜的問題;④發現和使用更好的方法完成工作。AE兩項屬于滿足權力需要的行為。

　　9[多選題] 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.短期和長期的激勵工資

　　D.員工福利保險和服務

　　E.晉升機會

　　參考答案：A,B,C,D

　　10[簡答題] 簡述具體說明制訂組織職業生涯發展規劃的要求。

　　參考解析：

　　(1)為員工考慮新的或非傳統的職業通道。一些優秀的員工并不把傳統的升遷看做一種職業選擇，因為在現今的企業里可以得到的提升選擇微乎其微。企業可以提供職業生涯發展規劃，以幫助他們確定新的、不同的職業道路，而不是丟掉這些人。

　　(2)應該使跨越不同的部門、專業和崗位的職業通道得到拓展。部門、專業和崗位等方面的差異不應成為職業發展與提升不可逾越的障礙。

　　(3)為所有的員工提供均等就業與發展的機會。一個有效的職業生涯發展規劃，應當為婦女以及不同背景的勞動者提供平等的工作機會，以及公平的薪酬福利待遇。

　　(4)注重員工個人發展需要的滿足。那些對本崗位工作充滿濃厚興趣，并認為企業為他提供了一份有價值工作的勞動者，會更愿意留在企業中，乃至長期為企業服務。

　　(5)通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業績。工作本身就是對職業發展最重要的影響，每項工作都能提供挑戰和經歷。劃取決于企業是否具備滿足那些它認為對員工發展和組織實現目標最重要需求的能力。

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