點擊查看：2015年高級人力資源管理師考試過關練習題匯總

　　1[多選題] 不同的交易模式的另一種描述是( )。

　　A.雇用式B.家庭式C.宗教式D.商品式E.收益式

　　參考答案：A,B,C,D

　　2[單選題] 以下不屬于人力資源戰略規劃與管理的三個主要環節內容的是(　　)。

　　A.人力資源戰略規劃的設計與形成

　　B.對戰略實施的全過程進行監控

　　C.戰略規劃的實施

　　D.戰略規劃的評價與控制

　　參考答案：B

　　3[單選題] (　　)理論認為對員工與企業形成的有形或無形的契約進行管理。會提高組織效率。

　　A.一般系統B.行為角色C.人力資本D.交易成本

　　參考答案：D

　　4[單選題]案情復雜確需延期的。經法定程序批準可適當延期，但延期不得超過(　)日。

　　A.10B.15C.20D.30

　　參考答案：B

　　5[單選題]在平衡計分卡的實施過程中，企業管理水平的高低決定了(　　)的運行效率。

　　A.NNI

　　B.PCI

　　C.PRI

　　D.BSC

　　參考答案：D

　　6[單選題] 采取吸引策略的企業，其競爭策略是(　　)取勝。

　　A.物美B.廉價C.好用D.青睞

　　參考答案：B

　　7[單選題] 需要采用崗位評估和薪酬調查確保的是薪酬戰略的(　　)。

　　A.效率目標B.公平目標C.合法目標D.合理目標

　　參考答案：B

　　8[多選題] 我國職工參與管理的形式有(　　)。

　　A.合理化建議B.法律規定C.職工代表大會

　　D.平等協商制度E.小組工作

　　參考答案：C,D

　　參考解析：目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度，其基本特點是勞動者意志對企業意志的滲透和影響。

　　9[多選題]在SWOT會計人才競爭戰略中。四個戰略分別是(　　)。

　　A.SW

　　B.SO

　　C.ST

　　D.WT

　　參考答案：B, C, D, E

　　10[多選題] 確定關鍵績效指標的原則包括(　　)。

　　A.明確性原則

　　B.相關性原則

　　C.可測性原則

　　D.可達性原則

　　E.時限性原則

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試重要考點匯總

　　2015高級人力資源管理師考試鞏固提高練習題匯總

　　考試吧特別策劃：2015年人力資源管理師考試報考指南