點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[單選題] (　　)是一種最高層次的職業道德。

　　A.敬業B.合作C.誠信D.奉獻

　　參考答案：D

　　參考解析：“不以追求報酬為目的”是奉獻的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻的重要標準，因此奉獻在職業道德領域中處于最高層次。

　　2[單選題] 關于職業化管理，正確的說法是(　　)。

　　A.職業化管理是一種不再強調過程的管理

　　B.職業化管理本質上是一種法治化管理

　　C.建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟

　　D.直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施

　　參考答案：C

　　參考解析：職業化管理更強調過程管理，即你是怎樣實現你的目標的，結果不再是評價員工能力的唯一衡量標準。職業化管理要求不是靠直覺和靈活應變，而是靠職業道德、制度和標準，可以說，職業化管理是一種建立在職業道德和職業精神基礎上的法治。

　　3[多選題] 下列勞動合同條款中，屬于可補充協商內容的有(　　)。

　　A.工作單位

　　B.工作內容

　　C.試用期限

　　D.補充保險和福利待遇

　　E.工作時間

　　參考答案：C,D

　　參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據實際需要在協商一致的基礎上，規定其他補充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內容：①試用期限;②培訓;③保密事項;④補充保險和福利待遇;⑤當事人協商約定的其他事項。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。A、B、E三項屬于法定條款的內容。

　　4[單選題] 把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式，以及參與程度的模型是(　　)

　　A.費德勒權變模型B.情境領導理論C.路徑一目標理論D.參與模型

　　參考答案：D

　　參考解析：弗洛姆和耶頓(V.Vroom&P.Yetton)提出了“領導者參與模型”。他們把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。該模型的突出特點是其規范化：它提出了一系列根據不同情境類型而遵循的規則，供領導者決策時確定下屬參與的形式與程度。這一復雜的模型包含了七項權變因素和五種可供選擇的領導風格。

　　5[單選題] (　　)是一種集權和分權相結合的組織結構形式。

　　A.矩陣制B.直線職能制C.直線制D.事業部制

　　參考答案：B

　　參考解析：直線職能制是一種集權和分權相結合的組織結構形式，它在保留直線制統一指揮優點的基礎上，引入管理工作專業化的做法，因此，既保證統一指揮，又發揮職能管理部門的參謀指導作用，彌補領導人員在專業管理知識和能力方面的不足，協助領導人員決策。

　　6[單選題] 在人員錄用原則中，(　　)強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。

　　A.因事擇人原則B.用人不疑原則C.任人唯賢原則D.嚴愛相濟原則

　　參考答案：B

　　參考解析：用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，不如干脆不用。既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。事實上，試用人員與正式員工在使用上并無本質的差異，關鍵是管理者能不能給他們以充分的信任與權力，大膽放手讓他們在崗位上發揮自己的才能。

　　7[單選題] (　　)是進行績效考聘的基礎，也是績效管理的關鍵。

　　A.定義績效B.崗位分析C.企業戰略D.企業文化

　　參考答案：A

　　參考解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內容和權重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。這種方向性(通過加大某一維度的權重實現)的定位，使定義后的績效，能夠確保員工行為、行動方式與企業戰和企業文化保持一致。

　　8[單選題] (　　)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　A.福利費

　　B.財產租賃和轉讓所得

　　C.偶然所得

　　D.特許權使用費所得

　　參考答案：A

　　參考解析：以下各項個人所得免納個人所得稅：①省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;②國債和國家發行的金融債券利息;③按照國家統一規定發給的補貼、津貼;④福利費、撫恤金、救濟金;⑤保險賠款;⑥軍人的轉業費、復員費;⑦按照國家統一規定發給干部、員工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;⑧依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;⑨中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;⑩經國務院財政部門批準免稅的所得。

　　9[多選題] 人力資源的一般特點是(　　)。

　　A.時間性B.空間性C.主觀能動性D.創造性E.消費性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：人力資源是指在一定的時間和空間條件下，勞動力數量和質量的總和。人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有的一般特點是：①時間性;②消費性;③創造性;④主觀能動性。

　　10[多選題] 某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由(　　)確認。

　　A.企業管理者

　　B.企業工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動爭議調解委員會

　　E.人民法院

　　參考答案：C,E

　　參考解析：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力;如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

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