點擊查看：2015人力資源管理師三級考試鞏固強化練習題匯總

　　1[單選題] 四個人在一起交流學習體會，對于他們的觀點，你能認可的是(　　)。

　　A.甲：“學習要揀管用的學，否則就是浪費時間。”

　　B.乙：“結合工作需要學，感覺收獲最大。”

　　C.丙：“開卷有益，學習什么沒關系。”

　　D.丁：“學習重在思考，思考之后學習的東西才變成自己的。”

　　參考答案：D

　　參考解析：日常工作中，應該不斷提高自己的業務水平和工作能力，這才是最重要的，只有業務水平越高，工作能力越強的人才會得到領導的認可，才會給社會帶來更大的貢獻，也能真正實現自己的價值。學習重在思考，思考之后學習的東西才變成自己的，只有這樣才能真正提升自己的職業技能。

　　2[單選題] 一般來說，最低工資標準應(　　)社會救濟金和失業保險金標準。

　　A.高于B.低于C.等于D.包括

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動和社會保障部的《最低工資規定》對確定最低工資標準應考慮的因素作了細化。確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業保險金標準。

　　3[單選題] 以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎的法律淵源是(　　)

　　A.成文法B.判例法C.法官法D.習慣法

　　參考答案：D

　　參考解析：成文法主要是指國家機關根據法定程序制定發布的具體系統的法律文件;習慣法是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎;判例法是基于法院的判決而形成的具有法律效力的判定，這種判定對以后的判決具有法律規范效力，能夠作為法院判案的法律依據;法官法，在中國是指管理法官、約束法官行為的法律。

　　4[單選題] 企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選

　　參考答案：A

　　參考解析：外部招募的主要方法包括發布廣告、借助中介(人才交流中心、招聘洽談會、獵頭公司)、校園招聘、網絡招聘、熟人推薦。其中，校園招聘又稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式直接招募人員。校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律以及管理等領域的專業化初級水平人員。

　　5[多選題] 從面試所達到的效果看，面試可分為(　　)。

　　A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試D.非結構化面試E.正式面試

　　參考答案：A,C

　　參考解析：從面試所達到的效果來看，面試可分為初步面試和診斷面試。

　　6[單選題] 在勞務外派工作中，以下哪種人員是不準出境的?(　　)

　　A.在校學生

　　B.正在被勞動教養的

　　C.曾經服刑的人員

　　D.欠銀行債務的

　　參考答案：B

　　參考解析：勞務外派與引進是指作為生產要素的勞動力的國際流動，通過提供勞動和服務，收取報酬的一種商業行為。根據《中華人民共和國公民出境入境管理法》第八條規定，有下列情形之一的，不批準出境：①刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;②人民法院通知有未了結民事案件不能離境的;③被判處刑罰正在服刑的;④正在被勞動教養的;⑤國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　7[單選題] 非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位(　　)支付勞動者工資。

　　A.無需B.部分C.酌情D.按照正常勞動

　　參考答案：D

　　參考解析：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執行。

　　8[多選題]運用面談法收集培訓需求信息的優點有(　　)。

　　A.結論可信度高

　　B.有利于培訓雙方相互了解

　　C.獲得員工支持

　　D.員工更深刻地認識到不足

　　E.花費時間較少

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：優點包括：培訓者可以推心置腹地和培訓對象交談其工作情況以及個人發展計劃，對工作中存在的問題進行雙向交流，這樣有利于培訓雙方相互了解，建立信任關 系，從而使培訓工作得到員工的支持;而且，會談中通過培訓者的引導提問，能使培訓對象更深刻地認識到工作中存在的問題和自己的不足，激發其學習的動力和參 加培訓的熱情。E項：面談法也有其自身的缺點。其缺點包括：培訓方和受訓方對各問題的 探討需要較長的時間，這在一定程度上可能會影響員工的工作，而且會占傭培訓者大量的時間;面談對培訓者的面談技巧要求高，一般員工不會輕易吐露自己在工作 中遇到的問題和自己的不足，員工在沒有了解面談者真實意圖的時候，不會將其個人發展計劃告知培訓者。答案應為BCD。

　　9[多選題] 戰略層次的培訓需求分析的主要內容包括(　　)。

　　A.調查并了解員工對企業的滿意度

　　B.考查可能對企業目標發生影響的因素

　　C.找出可能對培訓有利的各種輔助方法

　　D.將企業長期目標與短期目標作為一個整體來考查

　　E.預測企業未來的人事變動和人才結構的發展趨勢

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：戰層次分析一般由人力資源部發起，需要企業的執行層或咨詢小組的密切配合。戰層次分析要考慮各種可能改變組織優先權的因素，如引進一項新的技術、出現了臨時性的緊急任務、領導人的更換、產品結構的調整、產品市場的擴張、組織的分合以及財政的約束等;還要預測企業未來的人事變動和企業人才結構的發展趨勢(如高中低各級人才的比例)，調查、了解員工的工作態度和對企業的滿意度，找出對培訓不利的影響因素和可能對培訓有利的輔助方法。

　　10[多選題] 集體合同的特征包括(　　)。

　　A.合法性和法律約束性

　　B.主體平等性和意思表示一致性，

　　C.由工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂

　　D.集體合同是規定勞動條件的協議

　　E.集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：集體合同除具有一般協議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點：(1)集體合同是整體性規定勞動條件的協議;(2)工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂;(3)集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序。

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