點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[多選題]員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括(　　)。

　　A.管理理論教程

　　B.人際關系教程

　　C.基礎管理教程

　　D.高級管理教程

　　E.總體管理教程

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括：①四級培訓，管理理論教程;②三級培訓，基礎管理教程;③二級培訓，高級管理教程;④一級培訓，總體管理教程。

　　2[多選題] 關于節儉，正確的說法是(　　)。

　　A.節儉純屬于個人之事，不適宜作為普遍性要求

　　B.節儉是物質短缺時代的特殊要求，在物質產品充裕情況下無須節儉

　　C.節儉是安邦定國的法寶，因為國家的發展進步時時需要節儉

　　D.節儉作為一種美德，不應以財富多寡作為評價的前提

　　參考答案：C,D

　　參考解析：一般說來，職業活動中的節儉，是指從業人員愛惜和節制、節省使用企業財物及社會資源的行為。節儉具有社會規定性，節約不是個人喜好，是節約還是不節約要受社會制度和道德的約束，它是一種社會行為，A項錯誤。節儉具有時代表征性，時代越是發展，節約越是重要。節約對經濟的可持續發展，對能源消耗和環境保護，有著非同尋常的意義，B項錯誤。

　　3[單選題] 生活中，你能夠認可的觀點是(　　)。

　　A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金

　　參考答案：C

　　參考解析：三人成虎，比喻謠言多人重復述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。

　　4[單選題] (　　)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。

　　A.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策

　　參考答案：B

　　參考解析：A項：財政政策是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。財政政策的內容包括通過增減政府稅收和預算支出水平來調節經濟。B項：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　5[單選題] (　　)是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

　　A.全部實際工作時間B.制度工作時間C.制度內實際工作時間D.日歷時間

　　參考答案：D

　　參考解析：日歷時間是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

　　6[單選題] 總供給等于(　　)之和。

　　A.消費+儲蓄B.投資+儲蓄C.投資+收人D.消費+收入

　　參考答案：A

　　參考解析：總供給是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。從產品和服務的生產看，它取決于用于生產的各類生產要素投入的總規模;從收入分配看，它是一定時期內要素投入而獲得的收入總和。計算公式為：

　　總供給=各類生產要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產要素相應的收入的總和=消費+儲蓄

　　7[單選題] 人性的內容不包括(　　)。

　　A.自然屬性B.生物屬性C.心理屬性D.社會屬性

　　參考答案：D

　　參考解析：人性，即人的本性，是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，即現實生活中的人所具有的全部規定性。人性的內容主要有：①自然屬性，又稱生物屬性;②心理屬性，是人性的重要構成部分，是人性的本質。

　　8[單選題] 企業薪酬管理的目標不包括(　　)。

　　A.減少企業人工成本

　　B.肯定員工對企業的貢獻

　　C.增強企業產品的競爭力

　　D.謀求員工與企業的共同發展

　　參考答案：A

　　參考解析：企業員工薪酬管理的基本目標：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報;③合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業的共同發展。

　　9[多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動法律部門的特點

　　B.作為指導性的法律規范

　　C.指導勞動法的實施

　　D.指導勞動法的制定、修改和廢止

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調和穩定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。

　　10[多選題] 分析人力資源費用預算中，要考慮的因素有(　　)。

　　A.物價指數

　　B.工資指導線

　　C.最低工資標準

　　D.人工成本費用率

　　E.員工對工資調整的期望

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：為了保證人力資源費用預算的正確性和準確性，人力資源管理人員在分析人力資源費用預算時，應當關注國家相關部門發布的各種相關政策和法律法規信息，如地區與行業的工資指導線，消費者物價指數，最低工資標準等涉及員工權益資金、社會保險等方面規定標準的變化情況，以及本企業對下一年度工資調整的指導思想和要求等。

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