點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[多選題]企業戰略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.戰略評價標準

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標

　　E.必須建立管理信息系統

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業戰控制的基本要素：戰評價標準，實際成效，績效評價。

　　2[單選題] 現代人力資源管理的內容應以(　　)為中心。

　　A.事B.企業C.人D.社會

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動地、創造性地開展工作。

　　3[單選題] 關于職業勞動，正確的說法是(　　)。

　　A.職業勞動是人們無奈的選擇

　　B.職業勞動是人們謀生的手段

　　C.職業勞動是市場經濟條件下就業競爭加劇的結果

　　D.職業勞動是人生的全部內涵

　　參考答案：C

　　參考解析：職業勞動，簡單地說，就是人們為了滿足社會生產、生活需要，所從事的承擔特定社會責任，具有某種專門業務活動的、相對穩定的工作。職業是社會分工的產物，并隨著社會分工的不斷演變而得到不斷的豐富和發展，是市場經濟條件下競爭加劇的結果。

　　4[單選題] (　　)是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。

　　A.平均日產量B.簡單平均值C.先進平均工時D.加權平均值

　　參考答案：C

　　參考解析：先進平均工時(先進平均值)是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。其計算方法是：先求一次平均數，再求出先進數值的平均數。

　　5[單選題] 如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是(　　)。

　　A.慢條斯理B.快言快語C.語氣親切D.語氣輕柔

　　參考答案：C

　　參考解析：文明禮貌是職業道德的重要規范，尤其是商業服務中更強調文明禮貌的重要性，它是從業人員上崗的首要條件和基本素質。文明禮貌的具體要求之一就是語言要規范，而語言要規范的基本要求包括：語感自然、語氣親切、語調柔和、語流適中、語言簡練、語意明確。

　　6[多選題] 領導行為的權變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領導行為的權變理論包括：①費德勒的權變模型;②赫塞與布蘭查德的領導情境理論;③伊萬斯的路徑一目標理論;④弗洛姆和耶頓的參與模型。

　　7[單選題] (　　)是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。

　　A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：光環效應是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。B項：投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。C項：首因效應是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。D項：刻板印象是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。

　　8[單選題] 招聘申請表的內容，主要根據(　　)來確定。

　　A.職務說明書B.職務分類C.招聘目的D.招聘計劃

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘申請表內容的設計要根據職務說明書來確定，考慮本企業的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

　　9[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料

　　B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料

　　C.企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料

　　D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發生的費用資料;②收集企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料;③收集企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。

　　10[單選題]在制定績效管理制度時，對績效管理標準的要求是(　　)。

　　A.全面性與完整性

　　B.相關性與有效性

　　C.公正性與客觀性

　　D.明確性與具體性

　　參考答案：D

　　參考解析：在制定績效管理制度時，要體現明確性與具體性的要求。這是對績效管理標準的要求，如果考評標準含混不清、抽象深奧，則無法使用。應選D。

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