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　　1[簡答題]勞動合同的約定條款包含哪些內容?

　　參考解析：

　　勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據實際需要在協商一致的基礎上，規定其他補充條款。約定條款的內容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下內容：

　　(1)試用期限;

　　(2)培訓;

　　(3)保密事項;

　　(4)補充保險和福利待遇;

　　(5)當事人協商約定的其他事項。

　　2[單選題] 不屬于企業組織信息采集方法的是(　　)。

　　A.調查研究法B.檔案記錄法C.郵寄調查法D.媒體采訪法

　　參考答案：D

　　參考解析：企業組織信息采集方法有檔案記錄法和調查研究法。調查研究法的具體方法有：①詢問法，分為當面調查詢問法、電話調查法、會議調查詢問法、郵寄調查法和問卷調查法等;②觀察法，分為直接觀察法和行為記錄法。

　　3[單選題] 如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，則企業應支付(　　)個月的工資。

　　A.6B.12C.15D.24

　　參考答案：B

　　參考解析：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　4[多選題] 以下各項中，屬于工廠安全技術規程的主要內容的是(　　)。

　　A.電氣設備的安全措施

　　B.機器設備的安全措施

　　C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置

　　D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施

　　E.安全生產責任教育

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：工廠安全技術規程的主要內容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。

　　5[多選題] 影響工作滿意度的因素包括(　　)。

　　A.富有挑戰性的工作

　　B.公平的報酬

　　C.支持性的工作環境

　　D.融洽的人際關系

　　E.個人特征與工作的匹配

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：影響工作滿意度的因素包括：①富有挑戰性的工作;②公平的報酬;③支持性的工作環境;④融洽的人際關系;⑤個人特征與工作的匹配。

　　6[多選題] 人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為(　　)。

　　A.直接成本B.間接成本C.原始成本D.重置成本E.標準成本

　　參考答案：A,B

　　參考解析：人力資源管理行為不當所導致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工的工作行為乃至工作績效產生副作用而導致的人力資源浪費或管理成本支出，一般表現為直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易，而對這類間接成本的辨析及估算卻相當困難。

　　7[單選題]養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，其具有的特點不包括(　　)。

　　A.由國家立法強制實行

　　B.企業單位和個人都必須參加

　　C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

　　D.具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大

　　E.企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險

　　參考答案：E

　　參考解析：養老保險的特點包括：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大.因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

　　8[多選題] 勞動法基本原則的作用包括(　　)。

　　A.反映勞動法律部門的特點

　　B.作為指導性的法律規范

　　C.指導勞動法的實施

　　D.指導勞動法的制定、修改和廢止

　　E.有助于理解、解釋勞動法

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調和穩定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。

　　9[多選題] 內部招募來源有(　　)。

　　A.內部提拔B.工作調換C.工作輪換D.重新聘用E.校園招聘

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：內部招募作為一個總體，可以細分為內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招募五個來源。其中，公開招募是面向企業全體人員，內部提拔、工作調換、工作輪換則局限在部分人員，重新聘用則是吸引那些因某些原因而暫時不在崗的人員。E項：校園招聘屬于外部招募的來源。

　　10[多選題] 下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是(　　)。

　　A.制訂個別指導計劃書

　　B.確定現場培訓的指導者

　　C.頒發上崗證

　　D.編寫現場培訓指導書

　　E.培訓結束后對受訓者進行考試或考核

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：適應性現場培訓的程序包括：①確定培訓項目;②編寫現場培訓指導書;③確定現場培訓的指導者;④培訓結束后對受訓者進行考試或考核;⑤頒發上崗證。制訂個別指導計劃書是以改善績效、培訓人才為目的的現場培訓程序。

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