點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[單選題] 從業人員踐行“公道”規范的基本要求是(　　)。

　　A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

　　B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

　　C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

　　D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等

　　參考答案：C

　　參考解析：對從業人員來說，養成公道的道德品質，不僅是企業集體發展的需求，而且是自身職業理想實現的基礎，同時，企業員工提高公道正派的素質，將大大有利于和諧社會的建設。為此，從業人員在職業活動中，應努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅持原則;④追求真理。

　　2[多選題] 下列勞動合同條款中，屬于可補充協商內容的有(　　)。

　　A.工作單位B.工作內容C.試用期限D.補充保險和福利待遇E.工作時間

　　參考答案：C,D

　　參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據實際需要在協商一致的基礎上，規定其他補充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內容：①試用期限;②培訓;③保密事項;④補充保險和福利待遇;⑤當事人協商約定的其他事項。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同除規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。A、B、E三項屬于法定條款的內容。

　　3[單選題] 在單位工作時，你會(　　)。

　　A.怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往

　　B.怕領導挑剔自己的工作，總是躲避與同事說話

　　C.怕信息傳導錯誤，不在背地對人評頭論足

　　D.怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸

　　參考答案：D

　　參考解析：在工作過程中，從業人員應該注意：一切以工作為重，不要隨便聊天或干私活，D項做法正確。工作離不開同事間的密切配合，所以A、B項做法不正確。同事間要相互尊重，無論何種情況都不應該對他人評頭論足，所以C項做法不正確。

　　4[單選題] 勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業，另一方為勞動者，所以企業同樣具有勞動權利能力和(　　)，其制定的內部勞動管理規則就是此種能力的體現。

　　A.勞動能力B.義務能力C.勞動行為能力D.勞動義務能力

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律關系的主體是指依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業，另一方為勞動者，所以企業同樣具有勞動權利能力和勞動行為能力，作為法人的用人單位，其權利能力和行為能力由法人的機關或代表實現，法人機關或代表的行為就是法人組織的行為，法人組織承擔其法律后果。法人機關有權代表法人進行活動，法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。

　　5[單選題] 脫產培訓不適合用于(　　)。

　　A.培養企業緊缺人員

　　B.全員培訓

　　C.為企業未來培養高層次技術人才

　　D.為了引進新設備選送員工進修

　　參考答案：B

　　參考解析：脫產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，因此并不適合于全員培訓。其主要是用來培養企業緊缺人員，或為企業未來培養高層次技術人才、管理人才，或為了引進新設備、新工藝，由工廠選送員工去國內外對口企業、高等院校、科研機構進修。

　　6[單選題] (　　)不能體現企業投資經費進行培訓的效益。

　　A.任職者提高完成本職工作的質量

　　B.為企業中長期的人才需求做好儲備

　　C.任職者完成超過本職位技能要求的工作

　　D.培訓費增加，增強企業知名度

　　參考答案：D

　　參考解析：企業培訓經費的投入，可能帶來的收益、效益主要體現在以下幾個方面：①任職者可以提高完成本職工作的質量;②任職者可完成超過本職位技能要求的工作;③隨著技能的完善和提高，任職者可以從事以前無法勝任的工作，進而減少用人，降低人工成本;④為企業中長期的人才需求做好了儲備;⑤提高了企業整體任職人員的工作素質，增加了企業整體的工作效益和質量，增強了企業的市場競爭力。這一點是比較重要的，也是效益最高的。

　　7[單選題] 所謂(　　)是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

　　A.基本保護B.優先保護C.部分保護D.全面保護

　　參考答案：D

　　參考解析：全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。

　　8[單選題] (　　)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。

　　A.工作成就B.工作績效C.工作滿意度D.工作態度

　　參考答案：C

　　參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。一個人對工作的滿意度水平高，就可能對工作持積極態度;相反，對工作的滿意度水平低，就可能對工作持消極態度。

　　9[多選題] 招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行(　　)。

　　A.分類B.記錄C.打印D.保存E.報送審批

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：招聘需求信息的整理包括：①對招聘信息的分類;②對招聘信息進行記錄、保存;③對招聘需求信息的打印;④人員招聘信息的報送與審批。

　　10[多選題] 使用書面法進行績效評估的缺點在于(　　)。

　　A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

　　B.考評者無法對員工的發展提出建議

　　C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

　　D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面

　　E.不能提供關于員工獨特特征的信息

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：書面法要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工。考評者通常被要求記錄員工的優點和缺點，并對員工的發展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評者有機會指出員工獨有的特征。書面法的缺點有：①如果對員工的所有特征進行描述，太費時費力(盡管與其他方法一起使用時，不一定要求作全面描述);②描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響;③書面法具有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面。

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