6[單選題] 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括(　　)。

　　A.需要參加公司外部培訓的員工的數據資料

　　B.企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料

　　C.企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料

　　D.企業領導在培訓期間的參觀考察費用

　　參考答案：D

　　參考解析：編制培訓預算方案前，主要應當采集與員工培訓相關的信息，具體包括：①收集需要參加公司外部培訓的員工的數據資料，即采集所有需要參加外部培訓的員工可能發生的費用資料;②收集企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料;③收集企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料。

　　7[單選題] 下列對勞動合同的變更表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

　　D.雙方當事人平等協商一致后方才能變更合同

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同的變更僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更。主體變更須另行訂立勞動合同。提出勞動合同的變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。

　　8[多選題] 企業進行薪酬管理的目的是(　　)。

　　A.合理控制人工成本

　　B.吸引人才

　　C.激勵員工

　　D.獲取更大效益

　　E.留住人才

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：企業進行薪酬管理的基本目的在于：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報;③合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業與員工長期、中短期經濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業的共同發展。

　　9[多選題] 影響消費者購買行為的主要因素有(　　)。

　　A.文化因素

　　B.社會因素

　　C.個人因素

　　D.心理因素

　　E.經濟狀況因素

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：消費者在一定條件下做出自己的購買決策，其購買決策在很大程度上受到文化、社會、個人和心理等因素的影響。E項屬于個人因素。

　　10[多選題] 以下說法符合人力資源規劃總目標的有(　　)。

　　A.實現企業利潤最大化

　　B.最大限度地開發和利用人力資源的潛力

　　C.有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢

　　D.實現人力資源的最佳配置

　　.企業在適當時機，獲得適當人員

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：人力資源規劃的總目標是確保企業各類工作崗位在適當的時機，獲得適當的人員(包括數量、質量、層次和結構等)，實現人力資源的最佳配置，最大限度地開發和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持智力資本的競爭優勢。

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