點擊查看：2015人力資源管理師三級考試鞏固強化練習題匯總

　　1[簡答題] 簡述特殊情況下的工資支付情形。

　　參考解析：

　　(1)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次付清勞動者工資。

　　(2)勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，或者擔任集體協商代表履行代表職責、參加集體協商活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動支付工資。依法參加社會活動的種類包括：

　　1)依法行使選舉權或被選舉權。

　　2)當選代表出席政府、黨派、工會、婦女聯合會等組織召開的會議。

　　3)出席勞動模范、先進生產(工作)者大會。

　　4)不脫產基層工會委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間。

　　5)其他依法參加的社會活動。

　　(3)勞動者依法休假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付工資，包括：

　　1)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。

　　2)勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　3)勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。

　　4)勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其提供正常勞動支付工資。

　　5)部分公民節日期間，如婦女節、青年節等，用人單位安排勞動者休息、參加節目活動的，應當視同其提供正常勞動支付工資，勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。

　　(4)用人單位停工、停業期問的工資支付。非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執行。

　　(5)用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規、規章的規定，優先用于支付勞動者的工資和社會保險費。

　　2[單選題] 在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質量和效果的人員是(　　)。

　　A.高層領導B.一般員工C.直接上級/主管D.人力資源部人員

　　參考答案：C

　　參考解析：管理人員(上級)是被考評者的上級主管，他對被考評者承擔著直接的領導管理與監督責任，對下屬人員是否完成了工作任務，達到了預定的績效目標等實際情況比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，其考評分數對被考評者的評價結果影響很大，占60%～70%。上級主管直接影響績效評價質量和效果。

　　3[單選題] (　　)是指對招聘中的費用進行調查、核實，對照預算進行綜合評價的過程。

　　A.招聘成本效益評估B.人員招聘數量評估C.人員招聘質量評估D.人員錄用數量評估

　　參考答案：A

　　參考解析：招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個環節。它是指對招聘中的費用進行調查、核實，對照預算進行綜合評價的過程。

　　4[單選題] 以下關于方法研究具體應用技術的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.流程圖是分析生產程序的工具

　　B.操作人程序圖以宏觀的物料流程為對象

　　C.人一機程序圖是顯示機手并動的操作程序圖

　　D.多作業程序圖主要用于分析研究多個崗位分工與協作關系

　　參考答案：B

　　參考解析：A項：流程圖是分析生產程序的一種工具，它是顯示產品在加工過程中，操作、檢驗、運輸、延遲、儲存等全部子過程的圖表。B項：操作人程序圖又稱左右手操作程序圖，它是按崗位員工操作時的連續動作及先后順序繪制的程序圖。C項：人一機程序圖亦稱聯合程序圖，它是顯示機手并動的操作程序圖。D項：多作業程序圖是以多個崗位的多名員工以及所操縱的設備為對象繪制的程序圖，主要用于分析研究多個崗位分工與協作關系，以揭示其存在的問題，采取有效措施加以改進。

　　5[多選題]采用自學的培訓方法，其優勢是( )。

　　A.費用低

　　B.不影響工作

　　C.學習者自主性強

　　D.可體現學習的同一性

　　E.培訓學員的自學能力

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：采用自學的培訓方法，其優勢是：費用低;不影響工作;學習者自主性強;培訓學員的自學能力;可體現學習的個別差異性;所以，D項錯誤。

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