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　　1[多選題] 關于職業責任，正確的說法有(　　)。

　　A.不成文的規定，不是職業責任的范疇

　　B.一旦與物質利益掛鉤，便無法體現職業責任的特點

　　C.職業責任包含社會責任

　　D.履行職業責任要上升到職業道德責任的高度看待

　　參考答案：C,D

　　參考解析：職業責任的特點有：一是具有明確的規定性;二是與物質利益存在直接關系，即與利益的直接關聯性;三是具有法紀保證的強制性。

　　2[單選題] 在路上遇到認識的人，你通常(　　)。

　　A.都會主動打招呼

　　B.一般會主動打招呼，但是如果一次得不到回應，那么下次就不會主動了

　　C.很少主動打招呼，但當別人與自己打招呼時，總是很熱情地回應

　　D.看對方是否注意到自己，再決定是否與對方打招呼

　　參考答案：A

　　參考解析：在路上遇到認識的人，通常應該主動打招呼，講文明、懂禮貌，待人親切友好、主動熱情，樹立良好的個人形象，這樣也會得到別人的尊重。

　　3[單選題]回歸分析法是依據(　　)原理對人力資源需求的總量進行預測。

　　A.相似性B.相關性C.相連性D.連續性

　　參考答案：B

　　參考解析：回歸分析法是依據相關性原理對人力資源需求的總量進行預測。在項目進行中，通過對企業銷售收入、利潤、資產、產值、能源消耗量、設備數量的調查，取得了大量數據。在對這些數據進行必要的整理匯總和處理之后，繪制出散點圖，發現銷售收入、總資產、設備等方面的數據變化趨勢具有連續性和規律性，而利潤、產值、能源消耗量等數據，由于受企業辦社會、國家限產等企業外部環境條件的影響較大，使它們的變化趨勢不規則，從而導致這些指標的有效性明顯降低。因此，經過數據檢驗和相關分析，選擇銷售收入、總資產、設備數量作為自變量，以企業員工總數為因變量，進行回歸分析。

　　4[單選題] (　　)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。

　　A.新興行業B.成熟行業C.衰退行業D.穩定行業

　　參考答案：B

　　參考解析：成熟行業的特點主要有：①銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇;②成本和服務成為競爭的中心內容;③行業利潤水平下降;④行業生產能力增長緩慢。

　　5[單選題]在培訓效果評估的層級體系中，第一級評估是(　　)

　　A.行為評估B.學習評估C.反應評估D.結果評估

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓成果的四級評估體系中，反應評估是第一級評估，即在課程剛結束時，了解學員對培訓項目的主觀感覺或滿意程度。第一級評估目標往往包括對培訓項目的肯定式意見反饋和既定計劃的完成情況。

　　6[單選題] 評價中心方法不包括(　　)。

　　A.案例分析B.公文筐測試C.無領導小組討論D.結構化面試

　　參考答案：D

　　%參考解析：評價中心技術主要包括無領導小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等。

　　7[單選題] 在培訓成果的評估體系中，(　　)是第四級評估。

　　A.行為評估B.學習評估C.反應評估D.結果評估

　　參考答案：D

　　參考解析：培訓成果評估分為四個層次，即反應評估(第一級評估)、學習評估(第二級評估)、行為評估(第三級評估)、結果評估(第四級評估)。

　　8[多選題] 關于組織理論與組織設計理論，說法正確的是(　　)。

　　A.組織理論包括組織設計理論

　　B.組織理論被稱為廣義組織理論

　　C.組織設計理論被稱為大組織理論

　　D.組織理論與組織設計理論外延不同

　　E.組織理論與組織設計理論外延相同

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論。組織設計理論則被稱為狹義的組織理論或小組織理論。組織理論與組織設計理論在外延上不同，組織理論包括組織設計理論。

　　9[多選題] 組織公正與報酬分配要求(　　)。

　　A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平E.組織公平

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：組織公正與報酬分配的具體要求包括：①分配公平是指個體在一定的組織和工作環境下，對分配的結果和數量進行評估，判斷其是否公平是是否得到了自己應該得到的那一份;②程序公平是指員工所感覺到的報酬結果的決定方式的公平性;③互動公平是指分配結果反饋和執行時的人際互動方式是否公正。

　　10[單選題] 為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通�？梢圆捎玫姆椒ú话�(　　)。

　　A.座談法B.問卷調查法C.查看工作記錄法D.績效評估法

　　參考答案：D

　　參考解析：為了檢查和評估企業績效管理系統的有效性，通�？梢圆捎靡韵滤姆N方法：座談法、問卷調查法、查看工作記錄法和總體評價法。

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