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　　第二章　勞動法

　　1[單選題](　　)不是勞動監督檢查制度方面的內容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現象

　　B.檢查企業的社會保險繳費情況

　　C.檢查企業的勞動安全衛生條件

　　D.調查和解決企業工資差距問題

　　參考答案：D

　　參考解析：調查和解決企業工資差距問題不是勞動監督檢查制度方面的內容。其內容包含有糾正違反勞動法的行為和現象，檢查企業的社會保險繳費情況，檢查企業的勞動安全衛生條件等等。

　　2[單選題] 根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為(　　)。

　　A.每天不超過1小時

　　B.每天不超過3小時

　　C.每周不超過8小時

　　D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　3[多選題] 下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的有(　　)。

　　A.對企業裁員進行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動安全衛生條件

　　C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

　　D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語

　　E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

　　參考答案：A,D

　　參考解析：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　4[單選題] 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。

　　5[多選題] 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　參考答案：A,B

　　6[單選題] (　　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調解委員會調解制度

　　C.勞動爭議民事調解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　7[多選題]下列關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調整經濟關系的法律

　　B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　8[多選題] 下列屬于勞動權的是(　　)。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業權

　　D.休息休假權

　　E.職業培訓權

　　參考答案：B,C,D,E

　　9[單選題] 勞動法的立法宗旨在于(　　)。

　　A.規范企業行為

　　B.規范勞動者行為

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.規范勞動力市場

　　參考答案：C

　　10[單選題]根據勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )

　　A.偏重、平等、全面和最基本的保護

　　B.偏重、平等、全面和基本的保護

　　C.偏重、平等、客觀和基本的保護

　　D.偏重、平等、客觀和最基本的保護

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動合同法》偏重、平等、全面和最基本的保護。

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