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　　1[多選題] 在職業理想上，符合職業道德要求的做法是(　　)。

　　A.把勞動作為謀生的手段

　　B.把職業追求與為社會服務結合起來

　　C.尋求能夠發揮自己特長的職業

　　D.把職業作為實現個人目的的踏板

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：職業理想要符合自己的才能特征，要立足現實，既不能太高，也不能太低，要和實現的可能性匹配，加上良好的品德，就會獲得成功。D項違反了職業道德的要求，不能將職業作為踏板，而應當具有敬業精神。

　　2[單選題] (　　)用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

　　A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試

　　參考答案：B

　　參考解析：能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。人格測試的目的是了解應試者的人格特質，對于一些重要的工作崗位如主要領導崗位，為選擇合適的人才，需要進行人格測試。興趣測試可以揭示人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發現應聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

　　3[多選題] 經濟結構一般包括的內容有(　　)。

　　A.產業結構B.交換結構C.技術結構D.消費結構E.分配結構

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　4[單選題] 篩選簡歷時，應更多地關注(　　)。

　　A.學習成績B.管理能力C.主觀內容D.客觀內容

　　參考答案：D

　　參考解析：應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上，主要包括：個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績。

　　5[多選題]心理測驗按測驗目的可分為(　　)。

　　A.描述性測驗B.診斷性測驗C.綜合性測驗D.個體性測驗E.預測性測驗

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：心理測驗主要用來鑒別個體心理差異。心理測驗按測驗目的可分為：①描述性測驗，其目的在于對被測試者的能力水平、人格特征、知識水平等進行描述和評定;②診斷性測驗，其目的在于對被測試者的某種心理或某種行為所存在的問題進行診斷;③預測性測驗，則希望通過對測驗分數的解釋來預測被測試者將來的表現和所能達到的水平。 故選ABE。

　　6[多選題]下列屬于仲裁時效中斷的情形有(　　)

　　A.一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5日內不作出回應的

　　B.在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的

　　C.在約定的協商期限內未達成一致的

　　D.達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的

　　E.一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：當事人協商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，出現下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

　　(1)一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5 日內不作出回應的;

　　(2)在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的;

　　(3)在約定的協商期限內未達成一致的;

　　(4)達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的;

　　(5)一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的;

　　(6)調解委員會受理調解申請后，在受理調解申請之日起15 日內一方或者雙方當事人不同意調解的;

　　(7)在受理調解申請之日起15日內以及雙方當事人同意延長的期限內未達成調解協議的;

　　(8)達成調解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的。

　　7[多選題] 按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為(　　)。

　　A.行政編制B.企業編制C.軍事編制D.機構編制E.政府編制

　　參考答案：A,B,C我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　參考解析：人員編制是對工作組織中各類崗位的數量、職務的分配，以及人員的數量及其結構所作的統一規定。按照社會實體單位的性質和特點，可分為行政編制、企業編制、軍事編制等。

　　8[多選題] 人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化B.動態性C.誰投資，誰收益D.連續性E.收益形式多樣化

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：人力資本投資的特性有：①連續性、動態性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。

　　9[單選題] 薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環，這個循環被稱為薪酬：(　　)管理循環。

　　A.成本B.預算C.制度D.水平

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環，這個循環被稱為薪酬成本管理循環。

　　10[單選題] 薪酬的非貨幣形式不包括(　　)。

　　A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽稱號D.獎章授予

　　參考答案：A

　　參考解析：薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，可以分為貨幣形式的報酬和非貨幣形式的報酬。其中，非貨幣形式的報酬主要是：表彰嘉獎;榮譽稱號;獎章授予。員工福利屬于薪酬的貨幣形式。

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