點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[單選題](　　)是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

　　A.愛國B.敬業C.奉獻D.無私

　　參考答案：A

　　參考解析：自古以來，愛國就是人們對做人的基本要求。人們把是否愛國作為衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。愛國是一種對祖國的忠誠和熱愛，是一種崇高的道德情感，是每個公民高于一切的美德。

　　2[多選題] 下列做法中，屬于不誠實勞動的是(　　)。

　　A.某員工利用互聯網技術成功下載了競爭對手的設計軟件

　　B.某電腦供應商在消費者購買的電腦上安裝了盜版操作軟件

　　C.某員工完成某項工作原計劃需要8天，實際上用了18天

　　D.某員工在參考別人軟件的基礎上，制作了本公司的財務軟件

　　參考答案：A,B

　　參考解析：誠實勞動，不弄虛作假。員工唯有出勤出力、盡心盡力地做好本職工作，職業組織才會有績效。因此，員工對待工作，不能拖拉、磨洋工;不能敷衍了事、湊合馬虎;不能只出工不出力、偷懶耍滑;不能偷工減料，不顧生產質量;不能片面追求工作效率，不遵守工作規程操作;不能圖快，編造實驗數據或統計數據;不能為邀功，偽造政績;不能為競聘或升遷，編造學歷、工作簡歷等。A、B兩項屬于不誠實勞動。

　　3[多選題] 關于堅持真理，正確的觀念是(　　)。

　　A.真理往往掌握在少數人手中，要樹立相信少數人的理念

　　B.書本知識往往是錯誤的，破除書本主義，不再相信書本知識

　　C.老師的話往往不一定正確，要敢于對老師得出的結論提出質疑

　　D.樹立實踐觀點，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準

　　參考答案：C,D

　　參考解析：從業人員在職業活動中，應以事業為重，以追求真理為榮。追求真理體現在以下幾點：①追求真理，要加強學習;②追求真理，要敢于犧牲;③追求真理，不盲目從眾;④堅持真理，不盲目唯上。C、D兩項屬于堅持真理的正確觀念。

　　4[多選題] 領導行為的權變理論有(　　)。

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領導行為的權變理論包括：①費德勒的權變模型;②赫塞與布蘭查德的領導情境理論;③伊萬斯的路徑一目標理論;④弗洛姆和耶頓的參與模型。

　　5[單選題] 企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括(　　)。

　　A.信息發布迅速

　　B.能讓所有的適合崗位的人員看到

　　C.成本比較低

　　D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告

　　參考答案：B

　　參考解析：企業采用廣告形式招聘各類人才的優點是：①工作崗位空缺的信息發布迅速;②同許多其他吸引方式相比，廣告渠道的成本比較低;③在廣告中可以同時發布多種類別工作崗位的招募信息;④廣告發布方式可以給企業留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才;⑤對于招募初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段;⑥企業還可以利用廣告渠道發布遮蔽廣告(bindadvertisements)。招聘廣告的一大缺陷是，正在工作并且安于現狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。

　　6[單選題] 現代人力資源管理的三大基石不包括(　　)。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績效管理

　　C.員工的引進與培訓

　　D.員工的技能開發

　　參考答案：C

　　參考解析：現代人力資源管理的三大基石包括：①定編定崗定員定額;②員工的績效管理;③員工技能開發。其中定編定崗定員定額是指根據組織發展和組織戰規劃的要求，對組織結構模式的正確選擇，以及各種職能部門和業務機構的合理布局和設置;員工的績效管理是指為實現組織發展戰和生產經營的目標，采用科學的方法，通過對員工的行為表現、勞動態度和工作業績，以及綜合素質(能力)的全面監測、分析和考核評估，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，不斷改善組織與員工行為，提高員工素質和挖掘其潛力的活動過程。員工技能開發員工技能開發是指通過科學的系統全面的教育、培養和訓練，使全員的職業品質、專業素養和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發掘的過程。具體來說，它包括教育、培養和訓練三方面具體內容。

　　7[單選題] 差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和(　　)。

　　A.領先原則B.有效原則C.總成本最低原則D.持久原則

　　參考答案：B

　　參考解析：差異化戰是企業力求在本行業建立區別于其他企業的獨特品質，從而得到超過一般報酬水平的戰。差異化戰的制定原則包括效益原則、適當原則和有效原則。

　　8[多選題] 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的(　　)，均須繳納個人所得稅。

　　A.工資、薪金所得

　　B.經營所得

　　C.財產租賃和轉讓所得

　　D.特許權使用費所得

　　E.偶然所得

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的工資、薪金所得、經營所得、勞動報酬所得、稿酬、財產租賃和轉讓所得、特許權使用費所得、偶然所得、利息、股息、紅利所得，以及經國務院財政部門確定征稅的其他所得，均需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。

　　9[多選題] 技術等級工資制由(　　)組成。

　　A.工資等級

　　B.工資等級表

　　C.工資等級線

　　D.技術等級標準

　　E.工資標準

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：技術等級工資制是根據勞動復雜程度、繁重程度、精確程度和工作責任大小等因素劃分技術等級，按等級規定工資標準的一種工資制度。它由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。

　　10[多選題] 結構工資制也可稱為(　　)。

　　A.多元化工資

　　B.組合工資

　　C.分解工資

　　D.基本工資

　　E.職務工資

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標準的諸因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規定工資數額，構成勞動者的全部工資。

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