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　　1[簡答題] 簡述我國養(yǎng)老保險的構(gòu)成。

　　參考解析：我國養(yǎng)老保險有以下幾部分構(gòu)成。

　　(1)基本養(yǎng)老保險

　　基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。它居于多層次養(yǎng)老保險體系中的第一層次。

　　(2)企業(yè)補充養(yǎng)老保險

　　企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。

　　企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。

　　(3)個人儲蓄型養(yǎng)老保險

　　員工個人儲蓄型養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。由社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的員工個人儲蓄型養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，員工個人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄型養(yǎng)老保險費，計入當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險個人賬戶，并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵員工個人參加儲蓄型養(yǎng)老保險，所得利息計入個人賬戶，本息一并歸員工個人所有。

　　員工達到法定退休年齡經(jīng)批準退休后，憑個人賬戶將儲蓄型養(yǎng)老保險金一次總付或分次支付給本人;員工跨地區(qū)流動，個人賬戶的儲蓄型養(yǎng)老保險金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移;員工未到退休年齡而死亡，記人個人賬戶的儲蓄型養(yǎng)老保險金應(yīng)由其指定人或法定繼承人繼承。

　　2[多選題]下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是(　　)。

　　A.“有完沒完”

　　B.“我就這態(tài)度”

　　C.“我解決不了，愿意找誰找誰去”

　　D.“后邊等著去”

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：我們應(yīng)該做到對他人語言文明、談吐高雅、彬彬有禮，在某些時候要用尊稱敬語，不用忌語，講究語言藝術(shù)，避免出言不遜、惡語傷人。題中A、B、C、D四項都屬于忌語。

　　3[多選題] 決策者根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有(　　)。

　　A.悲觀決策標準

　　B.樂觀系數(shù)決策標準

　　C.中庸決策標準

　　D.最小后悔決策標準

　　E.決策是最終的選擇

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：決策者可根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇，其選擇標準和方法可以分為：①悲觀決策標準;②樂觀系數(shù)決策標準;③中庸決策標準;④最小后悔決策標準;⑤同等概率標準(機會均等標準)。

　　4[多選題] 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是(　　)。

　　A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

　　B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手

　　C.向親朋好友講訴企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍內(nèi)

　　D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露

　　參考答案：A,D

　　參考解析：在職業(yè)生活中保守商業(yè)秘密就不僅是職業(yè)道德的要求，也是法律規(guī)范的要求。A、D兩項屬于保守秘密的正確做法。

　　5[單選題] (　　)在國家法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：B

　　參考解析：憲法是國家的根本大法，由國家最高權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

　　6[單選題] 人力資源管理專家認為，“(　　)是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線”。

　　A.員工培訓B.員工考核C.員工招聘D.員工激勵

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源管理專家認為“員工培訓是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線”，企業(yè)提供員工培訓的最終目的是改善自身的競爭優(yōu)勢。企業(yè)選擇并利用有效的培訓手段，使員工的培訓與實際工作緊密結(jié)合，從而不斷提高企業(yè)競爭力。

　　7[單選題] 脫產(chǎn)培訓不適合用于(　　)。

　　A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

　　B.全員培訓

　　C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

　　D.為了引進新設(shè)備選送員工進修

　　參考答案：B

　　參考解析：脫產(chǎn)培訓的費用一般比較高，對工作影響大，因此并不適合于全員培訓。其主要是用來培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員，或為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才、管理人才，或為了引進新設(shè)備、新工藝，由工廠選送員工去國內(nèi)外對口企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)進修。

　　8[單選題] 以下各項中，不屬于績效考評類型的是(　　)。

　　A.工作態(tài)度考評B.業(yè)績考評C.能力考評D.工作熱情考評

　　參考答案：D

　　參考解析：績效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績考評等具體內(nèi)容。態(tài)度考評與其他項目的區(qū)別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態(tài)度考評的重點是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

　　9[單選題] (　　)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

　　A.收入B.獎勵C.報酬D.福利

　　參考答案：A

　　參考解析：收入是指員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

　　10[單選題] 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(　　)。

　　A.實際履行原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.親自履行原則

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動合同履行的原則包括：①實際履行原則，該原則要求合同雙方當事人應(yīng)當按照合同規(guī)定的實際標的履行各自的義務(wù)、實現(xiàn)各自的權(quán)利;②全面履行原則，全面履行原則是指勞動合同當事人雙方按照勞動合同約定的標的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時間、地點、方式等全面完成自己所承擔的全部義務(wù);③親自履行原則，合同當事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動合同所承擔的義務(wù)，而不得由他人代理;④協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)是相對的，一方的義務(wù)同時也是另一方的權(quán)利。

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