點擊查看：2015人力資源管理師三級考試基礎知識章節題匯總

　　第五章 人力資源開發和管理

　　1[單選題]人力資源創新能力的配置包括能崗配置與(　　)配置兩個方面。

　　A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據人的能力大小將 其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的， 但有些創新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創新主體組成團隊或集體，發揮比 原來單一個體資本加總更大的能量。

　　2[多選題](　　)屬于人力資源生理開發研究的內容。

　　A.溫度B.濕度C.情感D.噪聲E.輻射

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：人力資源的生理開發要研究溫度、濕度、氣壓、毒物、噪聲、振動、輻射等環境的生理效應，以便 采取有效措施，加以防護。

　　3[單選題]下面對人力資源開發的表述錯誤的是(　　)。

　　A.以立體開發為特征

　　B.以提高效率為核心

　　C.以挖掘潛力為宗旨

　　D.是一個完全獨立理論體系

　　參考答案：D

　　4[單選題](　　)不屬于人力資源創新能力運營體系。

　　A.創新能力開發體系

　　B.創新能力激勵體系

　　C.創新能力結構體系

　　D.創新能力配置體系

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資源創新能力的運營體系可分為三個部分：創新能力開發體系、創新能力激 勵體系和創新能力配置體系。

　　5[多選題]管理開發的基本手段包括(　　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.經濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源的管理開發是實現人力資源有效開發、合理配置、充分利用和科學管理 的可靠保障。管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理 手段等。

　　6[單選題](　　)不符合人本管理思想。

　　A.完善人B.開發人C.發展人D.約束人

　　參考答案：D

　　參考解析：人本管理，即以人為核心、以人為根本的管理。人本管理應遵循以下原則：①人的管理是第一位的;②滿足人的需要，實施激勵;③優化教育培訓，完善人、開發人、發展人;④以人為本、以人為中心構建企業的組織形態和機構;⑤和諧的人際關系;⑥員工個人與組織共同發展。

　　7[單選題]在管理體制上，現代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動開發型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意 圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作 。

　　8[多選題]人力資源開發的主體層次有(　　)。

　　A.個體的自我開發

　　B.家庭開發

　　C.學校開發

　　D.企業或單位的開發

　　E.國家開發

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：人力資源開發的主體層次有個體的自我開發，家庭開發，學校開發，企業或單位 的開發和政府開發。

　　9[單選題]對人力資本的理解不正確的是(　　)。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結于勞動者體內

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內含一定經濟關系

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

　　10[單選題]現代人力資源管理的內容應(　　)。

　　A.以事為中心B.以企業為中心C.以人為中心D.以社會為中心

　　參考答案：C

　　參考解析　現代人力資源管理以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理， 重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員T能積極主動地、創造性地開展工作。

　　相關推薦：

　　2015年助理人力資源管理師考試備考輔導集錦

　　2015年助理人力資源管理師考試提高練習題匯總

　　2015人力資源管理師三級考試鞏固強化練習題匯總

　　2015年人力資源管理師考試備考之考前做題要謹慎