點擊查看：2015年人力資源管理員考試鞏固過關練習題匯總

　　1[單選題] (　　)是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。

　　A.平均日產量B.簡單平均值C.先進平均工時D.加權平均值

　　參考答案：C

　　參考解析：先進平均工時(先進平均值)是指在一次平均數之外，所有先進數值的二次平均數。其計算方法是：先求一次平均數，再求出先進數值的平均數。

　　2[單選題] 據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為(　　)。

　　A.營運流程和行政后勤流程

　　B.營運流程和管理流程

　　C.作業流程和支持流程

　　D.銷售服務流程和管理流程

　　參考答案：B

　　參考解析：根據企業所有人員的工作性質來劃分，企業流程可分為營運活動和管理活動兩大類，即營運流程和管理流程。管理流程和營運流程按照不同的角度可劃分為多個流程。

　　3[單選題] 下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是(　　)。

　　A.失業保險B.醫療保險C.養老保險D.工傷保養

　　參考答案：D

　　參考解析：工傷保險是國家為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防的一種社會保障手段。工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。工傷保險實行社會統籌，設立工傷保險基金，對工傷員工提供經濟補償和實行社會化管理服務。工傷保險費由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人不繳納工傷保險費。

　　4[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的是(　　)。

　　A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

　　參考答案：D

　　參考解析：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網絡招聘以及熟人推薦;內部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。

　　5[單選題] 工資統計指標中，除工資總額外的另一項指標是(　　)。

　　A.最高工資B.最低工資C.平均工資D.去掉最高、最低工資外的平均工資

　　參考答案：C

　　考解析：工資統計主要包括工資總額和平均工資兩項指標。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部員工的勞動報酬總額。平均工資是指一定時期內(月度、季度、年度等)員工平均每人所得的工資數額。

　　6[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的(　　)。

　　A.平等保護B.全面保護C.基本保護D.優先保護

　　參考答案：C

　　參考解析：基本保護是對勞動者勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。

　　7[單選題] 在進行人員篩選時，體檢適宜在(　　)進行。

　　A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調查后D.面試后

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節約費用。體檢的主要目的是確定應聘者的身體狀況是否能夠適應工作的要求，特別是能否滿足工作對應聘者身體素質的特殊要求。

　　8[單選題]一名工人的績效除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現了績效的(　　)。

　　A.多因性B.多維性C.動態性D.公平性

　　參考答案：B

　　參考解析：績效的多維性，即需要從多個維度或方面去分析與考評績效。題中所述體現了績效的多維性。

　　9[多選題] 選擇報紙刊登廣告的好處包括(　　)。

　　A.為公司做了廣泛宣傳

　　B.成本低且查詢方便

　　C.信息傳播速度快

　　D.廣告大小可適合選擇E.保存時間較長

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：報紙發行量大，能夠迅速將信息傳達給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質和印刷質量可能會對廣告設計造成限制。因此，一般情況下，報紙招聘廣告比較適合于在某個特定地區的招聘、適合候選人數量較大的崗位、適合流失率較高的行業或職業。報紙廣告的覆蓋面比較廣，影響持續的時間較長，在一次招聘人員比較多、崗位層次的跨度比較大的情況下，采用報紙刊登招聘可以起到事半功倍的效果，在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：一是為公司作了廣告宣傳，樹立了公司的形象;二是可以在本地區范圍內廣泛地招納人才。

　　10[多選題] 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括(　　)。

　　A.現行定額B.工作定額C.不變定額D.設計定額E.產量定額

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括：①現行定額;②計劃定額;③不變定額;④設計定額。B、E兩項屬于勞動定額按表現形式分類的內容。

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