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　　1[簡答題] 《勞動合同法》對勞動者的哪些權利做了新規定?

　　參考解析：

　　(1)同工同酬的權利。所謂同工同酬，是指在相同或相近的工作崗位上付出相同的勞動，應當得到相同的勞動報酬。

　　(2)及時獲得足額勞動報酬的權利。

　　(3)拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利。

　　(4)要求依法支付經濟補償的權利。

　　2[簡答題] 簡述應急預案的實施。

　　參考解析：

　　(1)應急預案的宣傳教育。

　　(2)應急預案演練。

　　(3)應急預案修訂。

　　3[簡答題] 簡述企業社會責任國際準(SA8000)、IS026000對我國的影響。

　　參考解析：

　　(1)積極影響。

　　1)有利于促進構建和諧勞動關系。

　　①我國的勞動法律體系，包括《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規對勞動者合法權益的保護都有比較具體的規定，勞動關系可以得到勞動法廣泛的調整。

　　②由于我國正處于經濟社會轉型時期，所有權、經營權(法人財產權)和勞動權等的制度安排并非十分均衡，人們的法治觀念與法治心理與市場經濟的發展還不完全適應，勞動關系的社會三方協商機制尚未健全，企業勞動管理水平、管理方式還須提高以及客觀存在的勞動力市場供求關系失衡等多方面原因，我國一些企業違反勞動法、侵害職工權益的行為還時有發生。

　　2)有利于企業可持續發展戰的實施。企業社會責任國際標準(SA 8000)和IS026000體現著當代社會對企業發展趨勢的一種期望，從較深層次上提供了一個社會組織所應當規范的運作模式。許多大的跨國公司幾乎都在對上游產業鏈進行企業社會責任的評估。

　　3)有利于落實科學發展觀。企業社會責任國際標準把人本管理、商業道德和精神文明等指標化、具體化，有利于形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發展的格局，有利于經濟社會協調發展、國內發展和對外開放，有利于人與自然和諧發展，處理好經濟發展、資源利用、生態環境保護的關系，推動科學發展觀的落實。

　　(2)消極影響。

　　1)產品出口受阻或者被取消供應商資格。企業社會責任國際標準具有貿易保護的性質，有可能成為我國出口面臨的新的非關稅貿易壁壘。

　　2)降低出口產品的國際競爭力。現階段以及未來的一段時期，我國出口商品多是勞動密集型產品，其生產企業勞動條件標準不高，而且產品利潤空間狹小，抗風險能力較弱。如果這些企業要達到社會責任標準，就必然大大增加企業的成本，從而削弱國內企業特別是中小企業的產品出口競爭力。

　　3)降低我國國際貿易的比較優勢。

　　①目前，國際貿易組織還未將企業社會責任國際標準作為法定標準統一實施，但是從長遠來看，它的廣泛實施是必然的趨勢。

　　②發達國家為了保護自己的產業，以提高勞工標準為依據的類似措施會越來越多地被采用，設置非關稅貿易壁壘。

　　③一旦實施社會責任標準，我國勞動力優勢就會大打折扣甚至可能會喪失，對外資的吸引力將有所降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來我國投資，從而對我國吸引外資產生消極作用。

　　4[簡答題] 簡述員工持股的分類。

　　參考解析：

　　(1)福利分配型員工持股。這類員工持股是一種福利或獎勵，其主要特點是一種福利并分配贈予，因此往往不需要個人做出長期決策。福利性質的員工持股一般也沒有集中運用員工的投票權，即參與權。

　　(2)風險交易型員工持股。這種類型的持股一般需要個人有所付出，是勞資交易行為，需要員工做出長期性決策。這種員工持股具有明顯的新的制度資源引入性，而缺少短期獲利的意向性，員工具有投票權和參與管理權。

　　5[單選題]晉升策略的選擇不包括(　　)。

　　A.以員工實際績效為依據的晉升策略

　　B.以員工工作為依據的晉升策略

　　C.以員工競爭能力為依據的晉升策略

　　D.以員工綜合實力為依據的亞升策略

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　策選擇：

　　實際績效：更適合以操作為主的生產性崗位

　　員工競爭能力：更適用于高薪技術企業中以專業技術員工為主的崗位

　　員工綜合實力：適用范圍很廣，對人力資源管理各項基礎工作要求很高

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