點擊查看：2015人力資源管理師三級考試過關強化練習題匯總

　　1[單選題]最早提出組織承諾的是(　　)

　　A.科特B.梅耶C.阿倫D.貝克爾

　　參考答案：D

　　2[單選題] (　　)用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

　　A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試

　　參考答案：B

　　參考解析：能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。人格測試的目的是了解應試者的人格特質，對于一些重要的工作崗位如主要領導崗位，為選擇合適的人才，需要進行人格測試。興趣測試可以揭示人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發現應聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。

　　3[單選題]五班輪休制是員工每工作(　　)的輪班制度

　　A.5天輪休2天B.10天輪休2天C.10天輪休1天D.10天輪休3天

　　參考答案：B

　　參考解析：五班輪休制是五班四運轉，它是員工每工作10天休息2天的輪班制度(P128)。

　　4[單選題] 人力資源管理的基礎是(　　)。

　　A.人力資源計劃B.人員培訓C.勞動定員定額D.工作分析

　　參考答案：D

　　參考解析：工作分析為招聘、選拔、任用、考評、晉升合格的員工，設計薪酬制度奠定了基礎。它是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件，是制定有效的人力資源規劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。工作崗位分析無論對我國宏觀社會和經濟發展還是對企業單位的人力資源開發和管理都具有極為重要的作用。因此，人力資源管理的基礎是工作分析。

　　5[單選題] 在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從(　　)方面人手。

　　A.審查簡歷的頁數

　　B.分析簡歷的附件

　　C.分析簡歷的結構

　　D.審查簡歷的主觀內容

　　參考答案：C

　　參考解析：對于簡歷的篩選應從以下幾個方面人手：分析簡歷結構、審查簡歷的客觀內容、判斷是否符合崗位技術和經驗要求、審查簡歷中的邏輯性，以及對簡歷的整體印象。

　　6[多選題]企業戰略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.戰略評價標準

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標

　　E.必須建立管理信息系統

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：企業戰控制的基本要素包括戰評價標準、實際成效、績效評價。DE項錯誤。

　　7[多選題]下列關于圖解式評價量表法的描述錯誤的是(　　)

　　A.圖解式評價量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業績評定表法

　　B.本方法所采用的考評效標涉及范圍較窄

　　C.本方法使用方便，但設計復雜

　　D.本方法具有廣泛適應性

　　E.本方法不易出現偏誤

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：圖解式評價量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業績評定表法。由于本方法所采用的考評效標涉及范圍較大，可以涵蓋員工個人的品質特征、行為表現和工作結果，使其具有廣泛適應性，同時該方法具有簡單易行、使用方便、設計簡單、匯總快捷等優點。但考評的信度和效度，取決于考評因素及項目的完整性和代表性，以及考評人評分的準確性和正確性。在考評要素選擇確定以及考評人存在問題的情況下，本方法極容易產生暈輪效應或集中趨勢等偏誤。

　　8[多選題] 下列選項中，屬于領導行為權變理論的有(　　)

　　A.費德勒的權變模型

　　B.領導情境理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.反饋理論

　　E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領導權變理論主要研究與領導行為有關的情境因素對領導效力的潛在影響。該理論認為，在不同的情境中，不同的領導行為有不同的效果，所以又被稱為領導情境理論。領導行為的權變理論有：費德勒的權變模型、領導情境理論、路徑～目標理論、參與模型。

　　9[多選題] 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的(　　)。

　　A.各種各樣保險

　　B.單身公寓

　　C.免費的工作餐

　　D.崗位津貼

　　E.非工作日工資

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。

　　10[單選題] 勞動爭議也稱(　　)。

　　A.勞動糾紛B.權利爭議C.利益爭議D.勞動仲裁

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議也稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。

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